Spécialiste, Partenaire d'Affaires RH (Permanent - temps partiel 28h/semaine)

Titre d’emploi: Spécialiste, Partenaire d’Affaires RH (Permanent - temps partiel 28h/semaine)

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste: 46961

Horaire de l’emploi: Quart de jour – 4 jours/sem – 7h/ jour – Hybride

Échelle salariale: Entre $57,500 - $107,500 CDN par an

Le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) agit comme conseiller(ère) de confiance auprès des gestionnaires et des employés. Il ou elle accompagne les équipes dans les domaines des relations de travail, de la gestion de la performance, de l’engagement des employés, du développement des talents et de la gestion du changement, tout en assurant l’application des politiques et pratiques RH.

Votre quotidien :

• Assurer l’ensemble des responsabilités administratives et des activités de soutien RH pour le secteur d’activité.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes.
• Fournir des recommandations sur les enjeux liés à la performance, à la mobilisation et à l’absentéisme.
• Conseiller les employés et les gestionnaires quant à l’interprétation et à l’application des politiques et procédures internes.
• Participer à la gestion des dossiers de relations de travail, y compris les enquêtes administratives et les mesures disciplinaires.
• Soutenir les activités de recrutement, d’intégration et de gestion de la performance lorsque requis.
• Veiller au respect des lois du travail, des normes d’emploi et des politiques internes.
• Contribuer aux initiatives visant à renforcer l’engagement, la culture organisationnelle et l’expérience employé.
• Participer à divers projets et initiatives RH alignés sur les objectifs de l’entreprise.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
• Minimum de 5 années d’expérience dans un rôle généraliste RH ou de partenariat d’affaires RH.
• Titre CRHA ou CRIA (atout).
• Bonne connaissance de la législation du travail applicable au Québec.
• Expérience en accompagnement de gestionnaires dans un environnement en évolution.
• Assurer la gestion et l’exécution de toutes les tâches administratives et activités fondamentales de l’équipe des ressources humaines au sein de l’entreprise.
• Excellentes aptitudes en communication, influence et résolution de problèmes.
• Solide jugement professionnel, discrétion et autonomie.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler de façon collaborative.
• Approche orientée client et résultats.
• Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit, requis afin de soutenir les employés, gestionnaires et partenaires dans les deux langues.

Avantages de travailler chez L3Harris Montréal :

• Horaire de travail hybride avec une présence obligatoire au bureau de 3 jours par semaine.
• 12 jours fériés par année.
• 15 jours de vacances payées par année.
• 7 journées de maladie et 2 journées personnelles.
• Régime complet d’assurance maladie et soins dentaires dès le premier jour d’emploi (employé et famille).
• Assurance vie, assurance invalidité de courte durée et assurance invalidité de longue durée.
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER collectif) avec cotisation de contrepartie de l’employeur (jusqu’à 5 %).
• Programme d’aide aux employés offrant du soutien en matière de santé mentale et de mieux-être.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées.

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

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