Spécialiste principal(e), Qualité

Titre d’emploi: Spécialiste principal(e), Qualité

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste: 44193

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale: Entre $70,000 - $120,000 CDN par an

Votre quotidien :

Le/la Spécialiste principal(e), Qualité soutiendra principalement le programme A330 et sera responsable des activités suivantes :

• Amélioration de la surveillance qualité chez le fournisseur de maintenance de l’A330 ;
• Vérification de la conformité aux processus de qualification des outils dynamométriques ;
• Évaluation de la conformité du programme d’étalonnage, de maintenance et de contrôle des outils ;
• Exécution d’audits de processus et de vérifications ciblées ;
• Validation des actions correctives mises en œuvre par le fournisseur ;
• Suivi des non-conformités et analyse des causes profondes ;
• Interface quotidienne avec les équipes qualité, opérations et techniques du fournisseur ;
• Préparation des rapports de surveillance et des recommandations à la direction ;

Compétences et connaissances essentielles :

• Requiert une solide connaissance du domaine de travail. Généralement considéré comme ayant une spécialité dans la discipline. Doit avoir une large connaissance de la gestion de projet. Baccalauréat et minimum de 6 ans d’expérience pertinente. Diplôme d’études supérieures et un minimum de 4 ans d’expérience connexe. Au lieu d’un diplôme, minimum de 10 ans d’expérience connexe antérieure.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

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