Analyste Intelligence d'affaire et intelligence artificielle

Titre d’emploi: Analyste Intelligence d’affaire et intelligence artificielle

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste: 46062

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale: Entre $50,000 - $93,300 CDN par an

En tant qu'analyste en intelligence d'affaires et intelligence artificielle, vous jouerez un rôle clé dans la transformation numérique de l'organisation en favorisant une culture de gestion axée sur les données et la prise de décision éclairée. À titre de partenaire stratégique, vous travaillerez en étroite collaboration avec la haute direction, les gestionnaires et les experts fonctionnels afin d'identifier les opportunités d'amélioration des processus, d'optimisation de la performance et de création de valeur par l'exploitation des données.

Vous serez responsable de concevoir, développer et déployer des indicateurs de performance, des tableaux de bord interactifs ainsi que des solutions analytiques avancées permettant de transformer des données complexes en renseignements exploitables. Vous contribuerez également à l'intégration de technologies d'intelligence artificielle, d'analytique avancée et d'automatisation afin d'accroître l'efficacité organisationnelle et de soutenir l'innovation.

Dans un environnement multidisciplinaire et multisite, vous collaborerez avec les équipes de planification, production, programmes, ingénierie, chaîne d'approvisionnement, finances et opérations pour développer des solutions répondant aux besoins d'affaires. Vous agirez également comme conseiller et ambassadeur de l'intelligence d'affaires et de l'intelligence artificielle auprès des différents intervenants de l'organisation.

Votre quotidien :

• Collaborer avec les dirigeants et les parties prenantes afin d'identifier les besoins d'affaires et les opportunités d'amélioration de la performance;
• Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord, rapports analytiques et indicateurs clés de performance (KPI);
• Recueillir, transformer, intégrer et analyser des données provenant de multiples systèmes d'information;
• Développer des modèles de données et assurer la gouvernance, la qualité et l'intégrité des données;
• Utiliser les meilleures pratiques en visualisation de données afin de faciliter la compréhension et la prise de décision;
• Participer à la conception et à l'implantation de solutions basées sur l'intelligence artificielle générative, l'apprentissage automatique et les agents intelligents;
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'automatisation des processus opérationnels et décisionnels;
• Réaliser des analyses prédictives et des études permettant de soutenir la planification stratégique et les opérations;
• Accompagner et former les utilisateurs dans l'adoption des outils analytiques et des solutions d'IA;
• Préparer et présenter des recommandations, analyses et résultats à différents niveaux de l'organisation.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel, génie industriel, mathématiques appliquées, analytique de données ou dans un domaine connexe;
• De 1 à 2 ans d'expérience en intelligence d'affaires, analytique de données ou transformation numérique;
• Expérience avec Microsoft Fabric, Power BI et l'écosystème Microsoft de données et d'analytique;
• Bonne compréhension des concepts d'intelligence artificielle générative, des grands modèles de langage (LLM) et des agents d'IA;
• Connaissance des processus ETL/ELT et de l'intégration de données;
• Expérience en modélisation de données, analyse de données et développement d'indicateurs de performance;
• Connaissance du langage SQL et des concepts d'entrepôts de données;
• Capacité à comprendre, analyser et traduire les besoins d'affaires en solutions analytiques;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais;
• Aptitude à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simultanément.

Compétences additionnelles souhaitées :

• Microsoft Fabric;
• Power BI;
• SQL;
• Microsoft Copilot Studio;
• Agents IA et systèmes multi-agents;
• Intelligence artificielle générative (GenAI);
• Machine Learning et analytique prédictive;
• Python (atout);
• Ingénierie des données et gouvernance des données;
• Modélisation dimensionnelle et entreposage des données;
• Connaissance des services d’intelligence artificielle de Microsoft Azure et de l’écosystème Azure (atout);
• Expérience des architectures de récupération et de génération augmentée (RAG) et des solutions d’intelligence artificielle d’entreprise (atout);
• Connaissance des meilleures pratiques en matière d’ingénierie rapide et de déploiement de solutions d’IA;
• Expérience des technologies d’automatisation des processus, comme Power Automate et Power Platform;
• Compréhension des principes d’intelligence artificielle responsable, de la gouvernance de l’intelligence artificielle et des exigences en matière de confidentialité des données;
• Connaissance des méthodologies agiles et des environnements de prestation axés sur les produits (atout).

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

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