Spécialiste principal(e), Programme Finance

Titre d’emploi: Spécialiste principal(e), Programme finance

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Votre quotidien :

• Prévisions, budgétisation et planification stratégique (état des résultats, estimations à l'achèvement et flux de trésorerie), y compris la coordination, la préparation et l'analyse de divers rapports et données financiers avant leur soumission;
• Participation à la préparation et à la coordination du plan opérationnel annuel consolidé (POA) de MAPPS;
• Élaboration et révision des budgets échelonnés dans le temps à la suite de l'attribution du contrat;
• Suivi et analyse du rendement des coûts des programmes;
• Rapports réguliers sur les écarts de coûts et de délais des programmes, conformément à la politique de l'entreprise.
• Préparation, révision, analyse et suivi des estimations à terminaison et des estimations à l'achèvement;
• Maintenance et communication en temps opportun des données de rendement à l'équipe de direction de la division;
• Génération et coordination des indicateurs mensuels de valeur acquise pour les programmes assignés;
• Analyse financière pour les vérifications et autres activités financières.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en commerce ou domaine connexe;
• Plus de 8 ans d'expérience en gestion de programmes ou en finances;
• Excellente maîtrise des logiciels Microsoft Office;
• Solides compétences analytiques;
• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités;
• La connaissance de Deltek Cobra et de Microsoft Project est un atout;
• Souci du détail et solides compétences en finances et/ou en gestion de programmes : la capacité de porter une attention particulière aux détails tout en restant précis est essentielle à l'analyse de grands ensembles de données;
• Capacité de travailler sous pression.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.