Spécialiste, génie logiciel

Votre prochain défi en tant que Spécialiste, génie logiciel:

Votre quotidien:

• Concevoir, développer et tester des applications interfaçant avec Power Plant Simulator à l'aide de protocoles d'interface de communication standar
• Comprendre et développer des logiciels fonctionnant dans un environnement complexe et multi-réseaux ;
• Effectuer des recherches indépendantes et proposer de nouvelles solutions aux problèmes ;
• Interagir avec l'ingénierie des systèmes sur des questions techniques ;
• Débogage des problèmes logiciels pour une simulation en temps quasi réel ;
• Faire et préparer des présentations et des démonstrations ;

Compétences et connaissances essentielles:

• Baccalauréat en Génie Informatique
• 3 à 5 ans d'expérience pertinente
• La connaissance de la langue anglaise, autre que la langue française est nécessaire dû aux exigences contractuels.

Compétences additionnelles souhaitées:

Conception orientée objet C++, Bibliothèque standard C++ (STL)Framework MFC, Visual Studio C++/C#, Java, Modèle objet composant (COM/DCOM), XML, GIT, Azure DevOps, Conception de bases de données SQL, Protocoles d'interface de communication : Modbus, OPC, Série, TCP/IP, UDP

Critères d’admissibilité (obligatoire):

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.