Responsable de projet sénior

Titre d’emploi: Responsable de projet sénior

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : PJP4

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $79,500 - $129,500 CDN par an

Votre quotidien :

L3Harris recherche un chef de projet expérimenté pour rejoindre et soutenir l'équipe de gestion de projet à Montréal. Le/la candidat(e) idéal(e) possède de l'expérience dans toutes les phases du cycle de vie des projets complexes et maîtrise les méthodologies de gestion de projet. Il/elle fournira un soutien en gestion de projet au gestionnaire de programme principal pour l'exécution de programmes internationaux au Moyen-Orient et en Asie de l'Est, notamment :

• Organisation et planification des projets et collaboration avec les responsables de l'ingénierie pour la définition des activités du projet;
• Assistance à l'estimation des efforts et des coûts;
• Suivi des coûts, gestion des flux de trésorerie et respect des délais;
• Activités continues de contrôle des coûts et des délais, associées à la gestion de la valeur acquise;
• Gestion des contrats et relations avec les clients et les fournisseurs;
• Rapports d'avancement au gestionnaire de programme principal;
• Animation d'ateliers entre les différentes disciplines d'ingénierie;
• Estimation et planification;
• Gestion de la valeur acquise (un atout);
• Mise en place et maintenance des nouveaux projets dans le système ERP;
• Maintenance des estimations à l'achèvement (EAC) / ordres de modification / profils de dépenses;
• Collaboration avec les fournisseurs;
• Collaboration avec les clients.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme d'ingénieur ou formation technique équivalente souhaitable;
• Minimum 10 ans d'expérience en gestion de projet;
• Minimum 5 ans d'expérience en planification et estimation des tâches;
• Expérience des processus de gestion des risques/opportunités et des changements;
• Excellentes compétences en travail d'équipe (équipes clients, collègues en gestion de projet, services internes et fournisseurs externes);
• Maîtrise de la suite MS Office, y compris MS Project ;
• Expérience en matière d'approvisionnement;
• Expérience en production de rapports financiers;
• Expérience à présenter à la direction;
• Expérience en gestion de la relation client;
• Expérience du suivi de l'avancement de la conception et de l'ingénierie;
• Flexibilité pour accepter diverses missions dans des contextes contractuels évolutifs;
• Expérience en approvisionnement de systèmes de contrôle maritime : un atout;
• Expérience en appels d'offres et propositions : un atout;
• Maîtrise de la gestion de la valeur acquise : un atout.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant