Programmeur Analyste spécialisé(e) SharePoint (Temporaire 18 mois)

Titre d’emploi: Programmeur Analyste spécialisé(e) SharePoint (Temporaire 18 mois)

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : IBP4

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $70,000 - $120,000 CDN par an

Nous recherchons un(e) Programmeur Analyste spécialisé(e) dans SharePoint pour un mandat temporaire de 18 mois. Vous contribuerez à la gestion, la migration et la personnalisation des environnements SharePoint afin de soutenir les besoins des équipes internes et des clients externes.

Votre quotidien :

• Gérer les accès aux environnements SharePoint;
• Créer de nouveaux portails SharePoint adaptés aux besoins des équipes;
• Migrer des sites SharePoint d’une version antérieure vers une version plus récente;
• Personnaliser SharePoint, notamment à l’aide du composant WebPart de formulaires;
• Créer et modifier des rapports en utilisant divers outils de reporting;
• Enquêter et résoudre les problèmes rencontrés par les clients internes et externes.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme collégial ou universitaire en informatique, en gestion ou expérience équivalente reconnue;
• Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) avec SharePoint (poste similaire);
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience avec Sharepoint;
• Maîtrise des outils technologiques suivants :

1. 1. SharePoint (versions 2010 à 2019);
   2. SharePoint designer;
   3. Visual Studio 2019 (développement en C# pour les événements et WebParts SharePoint);
   4. Crystal Report;
   5. JavaScript and JQuery;
   6. PowerShell;
   7. Oracle 10g and PL SQL;
   8. SQL Server (version 2012 à 2019) et procédures stockées;

• Excellentes capacités d’analyse, esprit critique et sens du leadership;
• Aptitude à proposer des solutions optimales à des problématiques complexes;
• Esprit d’équipe marqué et orientation client;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant