Ingénieur industriel

Titre d’emploi: Ingénieur industriel 

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : 38703

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $79,500 - $129,500 CDN par an

L'ingénieur industriel (contractuel) est responsable de la conduite des projets de rénovation des installations et des initiatives d'optimisation des processus afin d'accroître la capacité de production et de rationaliser les flux opérationnels. Ce rôle est axé sur la conversion stratégique des espaces existants en zones de production à haute efficacité, garantissant ainsi que l'installation puisse prendre en charge des projets d'assemblage et d'intégration complexes, diversifiés et à faible volume. L'ingénieur industriel assurera la liaison entre la gestion des installations et l'exécution de la production afin de générer des améliorations mesurables du rendement et de l'utilisation de l'espace.

Votre quotidien :

Conception des installations et planification des espaces

• Diriger la conception et l'exécution des plans de rénovation des installations afin de convertir les zones sous-utilisées en espaces de fabrication et d'intégration productifs.
• Développer des plans d'aménagement optimisés selon les principes du Lean Manufacturing afin de minimiser la manutention et de maximiser l'efficacité des flux de travail.
• Évaluer et spécifier les exigences des installations pour les nouvelles cellules de production, y compris l'installation électrique, le réseau et l'emplacement des équipements spécialisés.
• Coordonner avec les sous-traitants externes et les équipes internes des installations afin de garantir le respect des échéances de rénovation et du périmètre du projet. Optimisation et rationalisation des processus
• Analyser les processus de production existants afin d'identifier les goulots d'étranglement et de mettre en œuvre des solutions pour améliorer le flux et réduire les déchets.
• Établir et valider les instructions de travail standard et les temps de production afin de garantir la précision des rapports sur les heures par unité (HPU) et le taux d'utilisation de la main-d'œuvre directe (DLU).
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion visuelle et les principes du 5S dans les zones de production nouvelles et existantes.
• Accompagner l'intégration des nouveaux équipements et outillages en réalisant des évaluations ergonomiques des postes de travail et des analyses de sécurité.

Coordination et impact opérationnel

• Collaborer avec le superviseur de production et le chef de projet opérationnel (CPO) afin de garantir la cohérence des modifications apportées aux installations avec les calendriers des projets à venir.
• Fournir des données techniques et des analyses coûts-avantages pour appuyer les demandes d'investissement (CapEx) relatives à la modernisation des installations ou à l'acquisition de nouvelles machines.
• S'assurer que toutes les modifications apportées aux installations sont conformes aux normes ISO 9001 et aux réglementations en matière d'environnement, de santé et de sécurité (ESS).
• Documenter l'avancement des projets et informer régulièrement la direction de l'état de préparation des installations et des gains opérationnels.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme en génie industriel ou dans un domaine technique connexe.
• Plus de 5 ans d'expérience en génie industriel, en planification d'installations ou en conception de procédés de fabrication.
• Expérience avérée en gestion de projets de rénovation d'installations dans un environnement de fabrication ou d'intégration complexe.
• Maîtrise du français et de l'anglais. La maitrise de la langue anglaise, en plus de la langue française, est nécessaire afin de répondre à des exigences contractuelles. 
  
  

Compétences supplémentaires souhaitées :

• Maîtrise d'AutoCAD ou d'un logiciel de conception similaire pour l'aménagement d'installations et la modélisation 2D/3D.
• Connaissance approfondie des principes de production au plus juste (Lean Manufacturing), du Six Sigma et de la cartographie de la chaîne de valeur (VSM).
• Expérience dans des environnements de fabrication à forte variété et faible volume, de préférence dans les secteurs de la défense, de l'aérospatiale ou du maritime.
• Connaissance d'Infor LN (ERP) ou de systèmes similaires pour l'analyse de données et la planification des ressources.
• Solides compétences en gestion de projet et capacité à diriger des équipes multidisciplinaires et des fournisseurs externes de façon autonome.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

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