Ingénieur(e) intermédiaire, systèmes de production

Titre d’emploi: Ingénieur(e) intermédiaire, systèmes de production

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : 38544

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $62,500 - $112,500 CDN par an

Votre quotidien :

• Gérer et maintenir les niveaux de risque d'obsolescence des équipements COTS ;
• Produire des analyses de support logistique ; réassort, approvisionnement initial, analyse de prolongation de fin de vie ;
• Développement du plan ILS pour répondre aux besoins du programme ;
• Développement de la planification du cycle de vie pour soutenir les programmes en service ;
• Réaliser des calculs de fiabilité au niveau des composants et des systèmes ;
• Gérer l'obsolescence des composants COTS, y compris les informations sur le dernier achat (LTB) et la fin de vie (EOL), et fournir des recommandations pour soutenir les décisions de remplacement ;
• Faire le lien avec les OEM et développer des actions correctives pour les problèmes d'obsolescence ;
• Évaluer les substitutions ou modifications de conception pour l'ajustement, la forme et la fonction (FFF) lorsqu'une pièce est considérée comme obsolète ;
• Réaliser une analyse du coût du cycle de vie (LCCA) pour les composants de remplacement ;
• Générer les livrables ILS à partir des données des fournisseurs (FMECA, LSAR, LORA, RBD, analyse des pièces de rechange, manuels techniques, plan d'élimination, analyse des matériaux dangereux, etc.)

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme universitaire en génie industriel/électrique/mécanique ou dans toute autre discipline connexe ; 
• Minimum de 2 ans d'expérience dans le domaine de l'ILS naval ou aéronautique et de la gestion de l'obsolescence ; 
• Expérience dans la réalisation d'activités de gestion de l'obsolescence (IEC 62402) ; 
• Expérience avec Omega PS/ GenS (ou une base de données LSAR similaire) et Omega PS Analyzer (ou outils similaires LORA, LCC, modélisation des pièces de rechange) est un atout ;
• Expérience dans la réalisation de diverses analyses en ingénierie logistique (LSAR, LORA, PHST, LCCA, analyse des pièces de rechange recommandées, etc.) ; 
• Expérience dans la réalisation de diverses analyses en fiabilité/maintenance (RAM, FMECA, MTA, RCM, MIL-STD-217, FMECA (Analyse des Modes de Défaillance, de leurs Effets et de leur Criticité), RBD (Diagrammes de Blocs de Fiabilité) ;
• Bonne connaissance pratique de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Project) ;
• Excellentes compétences techniques, en communication et en présentation ;
• Capacité à bien travailler à la fois de manière autonome et en équipe ;
• Faire preuve de pensée analytique et de compétences en résolution de problèmes ;
• Doit être méticuleux et attentif aux détails ;
• Bilingue (français et anglais), compétences en rédaction en anglais. La maitrise de la langue anglaise, en plus de la langue française, est nécessaire afin de rencontrer des exigences contractuelles.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

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