Ingénieur(e) SLI

Titre d’emploi: Ingénieur(e) SLI

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC ou Ottawa, ON

Code de poste : 37831

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $75,000 - $125,000 CDN par an

Votre quotidien :

• Générer les livrables ILS à partir des données fournisseurs (AMDEC, LSAR, LORA, RBD, analyse des pièces de rechange, manuels techniques, plan d'élimination, analyse des matières dangereuses, etc.).
• Produire des analyses de soutien logistique ; analyse des pièces de rechange, de l'approvisionnement initial et de la prolongation de la durée de vie ;
• Diriger la rédaction technique des publications au format S1000D ;
• Élaborer un plan ILS pour répondre aux besoins du programme ;
• Effectuer des analyses du coût du cycle de vie (CCV) et des compromis ;
• Élaborer une planification du cycle de vie pour soutenir les programmes en service ;
• Effectuer des calculs de fiabilité au niveau des composants et des systèmes ;
• Intégrer la base de données LSAR dans l'outil Omega PS ;

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme universitaire en génie ou en informatique ;
• Au moins 3 ans d'expérience en ILS naval ou aérospatial ; au moins 5 ans d'expérience en rédaction de manuels techniques au format S1000D ;
• Une expérience avec Omega PS (ou une base de données LSAR similaire) et Omega PS Analyzer (ou une base de données LORA, LCC, modélisation de pièces de rechange similaire) est un atout ;
• Connaissance de la suite de spécifications ASD 4000 (S1000D, S2000M, etc.) ;
• Expérience dans la réalisation de diverses analyses d'ingénierie logistique (LSAR, LORA, PHST, LCCA, analyse des pièces de rechange recommandées, analyse des dangers et de la sécurité, etc.) ;
• Expérience dans la réalisation de diverses analyses d'ingénierie de fiabilité et de maintenance (RAM, AMDEC, MTA, RCM, MIL-STD-217, AMDEC (analyse des modes de défaillance, de leurs effets et de leur criticité), Schémas fonctionnels de fiabilité ;
• Esprit d'équipe, capacité à résoudre des problèmes et solides compétences analytiques ;
• Bonne connaissance pratique de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Project) ;
• Excellentes compétences techniques et de présentation ;
• Capacité de travailler efficacement, de manière autonome et en équipe, tout en gérant plusieurs priorités ;
• La minutie et le souci du détail sont requis ;
• Bilingue (français et anglais) avec une excellente maîtrise de l'anglais écrit et parlé. La maitrise de la langue anglaise, en plus de la langue française, est requise afin de respecter des requis contractuels.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien.
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant