Gestionnaire de projet junior

Titre d’emploi: Gestionnaire de projet junior

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Votre quotidien :

Le/la gestionnaire de projet junior épaule le gestionnaire de projet dans la planification, l'exécution et la livraison des projets, en respectant le budget et les délais.

• Contribuer à l'élaboration des plans de projet, des échéanciers, des budgets et a l'affectation des ressources.
• Coordonner les taches et les étapes clés pour assurer le bon déroulement du projet.
• Suivre l'avancement du projet par rapport aux échéanciers et aux livrables.
• Faciliter la communication entre le client, les fournisseurs et les équipes internes.
• Animer les réunions, rédiger les rapports de projet et tenir a jour la documentation.
• Encadrer et soutenir les membres de l'équipe pour résoudre les problèmes et maintenir leur productivité.
• Suivre la performance du projet a l'aide des outils et techniques appropries.
• Soulever les problèmes et recommander des mesures correctives, le cas échéant.
• Assurer le respect des méthodologies de gestion de projet, des normes de qualité et des politiques de l'organisation.
• Fournir du soutien lors des audits, des revues et des évaluations post-projet.
• Contribuer au suivi des dépenses du projet et au respect du budget.
• Participer à la planification de l'approvisionnement et a l'affectation des ressources.
• Collaborer avec les chefs de projet pour suivre les heures de main-d’œuvre et les coûts associés aux projets en cours, en veillant à la conformité avec les exigences du programme coût plus.
• Examiner et analyser les rapports de main-d’œuvre pour identifier les écarts, améliorant l’efficacité globale du projet.
• Tenir à jour des dossiers et de la documentation complets sur les projets afin de faciliter les vérifications et les examens.
• Aider à l’élaboration des prévisions budgétaires et surveiller les dépenses du projet pour assurer l’alignement avec les objectifs financiers.
• Aider à élaborer des plans et des calendriers de projet.
• Assurer le respect des méthodologies de gestion de projet, des normes de qualité et des politiques organisationnelles.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en administration des affaires ou en ingénierie.
• 0–2 ans d’expérience antérieure dans un domaine connexe (niveau débutant).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (en particulier Excel, Word, PowerPoint et Outlook), gestion budgétaire, saisie et gestion des données.
• Solides compétences en communication, attention aux détails.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.