Développeur logiciel HoloMOTS

Titre d’emploi: Développeur logiciel HoloMOTS

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : 43744

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $55,500 - $102,500 CDN par an

Développeur logiciel pour l’application HoloMOTS de l’Agence Spatiale Canadienne.

HoloMOTS est une application de réalité augmentée développée avec la plateforme Unity et roulant à l’intérieur du casque HoloLens 2 de Microsoft. L’objectif de l’application est d’assister à la formation des astronautes à l’Agence Spatiale Canadienne. Elle permet à l’utilisateur de naviguer virtuellement à l’intérieur et à l’extérieur de la station spatiale et d’opérer les bras robotiques canadiens.

Votre quotidien :

• Développer l’application HoloMOTS pour Microsoft HoloLens 2 en utilisant la plateforme Unity et Microsoft Visual Studio;
• Développer l’application HORUS sur laquelle HoloMOTS est basé;
• Travailler en étroite collaboration avec le client sur le design et l’implémentation de nouvelles fonctionnalités;
• Étudier les problèmes et nouvelles fonctionnalités en produisant des rapports écrits;
• Écriture de procédures de tests;
• Participer aux tests formels d’HoloMOTS avec le client;
• Possibilité de travail de développement avec des plateformes web.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en génie logiciel, baccalauréat en informatique ou autre diplôme relié à la programmation graphique;
• Minimum d'un an d'expérience en développement de logiciels avec Unity;
• Expérience en développement logiciel en programmation C# et/ou C++;
• Expérience de travail avec l'environnement Microsoft HoloLens est un atout;
• Expérience en développement frontend avec Vue.js est un atout;
• Expérience en développement logiciel en programmation JavaScript et/ou TypeScript est un atout;
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe;
• Bonne maîtrise de l'anglais oral et écrit.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant.