Chef(fe), gestion de projet

Titre d’emploi: Chef(fe), Gestion de projet

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : PJP5

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $100,500 - $150,500 CDN par an

Votre quotidien :

• Assure la gestion des projets et programmes majeurs au sein des différentes fonctions de l'entreprise, notamment les finances, l'ingénierie, les approvisionnements, la production et la qualité.
• Dirige les projets stratégiques et apporte son soutien lors des appels d'offres et des propositions commerciales.
• Fournit des conseils et prend des décisions concernant les problématiques liées aux projets.
• Garantit le respect des procédures internes et des directives de contrôle des projets.
• Assure l'interface et gère les relations et les attentes des clients nationaux et internationaux.
• Collabore avec toutes les parties prenantes et les départements pour garantir le respect des exigences techniques, des délais et du budget.
• Gère les fournisseurs, les sous-traitants et les fabricants de produits pour les projets.
• Évalue les risques des projets et élabore des plans d'atténuation, le cas échéant.
• Examine les dépenses des projets, les encaissements et les prévisions de coûts à l'achèvement.
• Prépare et soumet des rapports d'avancement mensuels et anime et participe aux revues mensuelles internes de l'état d'avancement des projets.
• Tient la direction pleinement informée de l'avancement des projets.
• Disponibilité pour des déplacements professionnels à hauteur de 10 % du temps.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme de baccalauréat en génie, commerce ou gestion.
• Plus de 10 ans d'expérience en gestion de projets complexes et multidisciplinaires.
• Certification PMP serait un atout.
• Une connaissance des différentes normes relatives aux applications nucléaires serait un atout.
• Une connaissance des systèmes d'instrumentation et de contrôle industriels, des plateformes de contrôle numérique et des architectures d'automatisation d'installations serait un atout.
• Expérience avérée en gestion du cycle de vie complet des projets, de la définition des exigences à la conception, l'intégration, les tests, la mise en service et la livraison.
• Maîtrise de la planification et de la supervision des tests d'acceptation en usine (FAT), des tests d'acceptation sur site (SAT), des programmes de simulation/tests et des activités de mise en service.
• Reconnu pour sa capacité à établir des relations solides et transversales et à favoriser la résolution collaborative de problèmes entre les équipes d'ingénierie, d'exploitation et de services sur le terrain afin de fournir des solutions intégrées.
• Vaste expérience en gestion des interfaces avec les fournisseurs, des livrables d'ingénierie et des configurations de référence.
• Compétences en gestion des risques, élaboration de calendriers, suivi de la valeur acquise et contrôle des coûts pour des projets de plusieurs millions de dollars.
• Communicateur efficace, capable de transmettre l'état d'avancement des projets, les contraintes et les décisions aux équipes techniques, à la direction et aux partenaires externes.
• Expérience avérée dans la mise en place de processus de gestion du changement robustes et le maintien de la concertation avec les parties prenantes.
• Maîtrise des méthodologies et des outils de gestion de projet (PMBOK, approches hybrides Agile, MS Project, SharePoint, plateformes de gestion de projet collaboratives).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, tant en français qu'en anglais.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

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