Chef(fe), Partenaire d'affaires RH

Titre d’emploi: Chef(fe), Partenaire d'affaires RH

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Horaire de l’emploi: Quart de jour

L’entreprise L3Harris MAPPS Global est un fournisseur mondial de premier plan de solutions de contrôle et de simulation pour les secteurs maritime, énergétique et spatial. L3Harris MAPPS Inc., dont le siège social est situé à Montréal (Québec), possède des entreprises et des sites au Canada, en Allemagne, en Inde, en Malaisie et au Royaume-Uni. L3Harris MAPPS Inc. est une filiale de L3Harris Technologies.

L3Harris se consacre au recrutement et au développement de talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont unis dans un dévouement partagé envers la mission de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et promouvoir la réussite professionnelle-personnelle. Notre culture repose sur un engagement indéfectible envers les valeurs, le dévouement à nos communautés et l’excellence dans tout ce que nous faisons.

Votre quotidien :

Relevant du directeur des ressources humaines, le partenaire d’affaires est responsable de fournir un soutien stratégique et opérationnel aux gestionnaires et aux employés de son groupe de clients.

• Fournir des conseils et du coaching aux dirigeants et aux gestionnaires dans la résolution de leurs problèmes de gestion des ressources humaines ainsi que dans le développement de leurs compétences en gestion;
• Réaliser des interventions RH adaptées aux besoins métiers et aux aspects humains des enjeux opérationnels;
• Fournir des conseils et une expertise sur les conditions de travail et les relations;
• Travailler en étroite collaboration avec vos collègues experts du ministère afin de fournir un soutien à votre client dans les domaines de la dotation, de la rémunération, de la formation et du développement organisationnel;
• Agir comme agent de changement afin d’accompagner les managers dans les différentes transformations organisationnelles mises en place;
• Mettre en œuvre diverses initiatives pour améliorer les mesures, pratiques et politiques de GRH.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, option gestion des ressources humaines;
• Minimum sept (7) années d’expérience pertinente et titulaire de la désignation CRHA;
• Bonne expérience dans la gestion des relations de travail;
• Posséder de bonnes compétences analytiques et de synthèse;
• Solides compétences organisationnelles et en gestion des priorités;
• Pair démontre d’excellentes compétences en communication et en leadership influent;
• S’adapte facilement à de nouvelles situations et fonctionne efficacement dans un environnement en constante évolution;
• Capable de travailler avec plusieurs parties prenantes en même temps;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais;
• Capacité de communiquer facilement en français et en anglais (grâce à des interactions régulières avec les collègues et les partenaires hors du Québec.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.