Analyste finance (FP&A)

Titre d’emploi: Analyste finance (FP&A)

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : 34915

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $57,500 - $107,500 CDN par an

Votre quotidien :

• Prévision et budgétisation des commandes, des ventes, du résultat d'exploitation et de la trésorerie, incluant la coordination, la préparation et l'analyse de divers rapports financiers et leur soumission aux États-Unis ;
• Analyse et reporting hebdomadaires des commandes, des ventes, du résultat d'exploitation et de la trésorerie ;
• Analyse des risques et des opportunités liés aux prévisions mensuelles ;
• Projets d'amélioration des processus de reporting financier ;
• Participation à l'élaboration du plan triennal et du plan opérationnel annuel (POA) ;
• Suivi des budgets de frais généraux, en veillant à ce que tous les coûts indirects soient comptabilisés et maîtrisés dans le cadre du budget alloué ;
• Suivi régulier des frais généraux afin de garantir leur conformité au budget et d'identifier les pistes d'économies ;
• Analyses financières ponctuelles sur des sujets spécifiques.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en finance/comptabilité ;
• 4+ ans d’expérience pertinente ;
• Excellente maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint ;
• Solides compétences analytiques et souci du détail ;
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités ;
• Rigueur et solides compétences en comptabilité et en finance ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Esprit d’équipe et de collaboration ;
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite ; maîtrise du français et de l’anglais.

Compétences supplémentaires souhaitées :

• Expérience préalable avec Hyperion Planning et Oracle SmartView ;
• Expérience préalable dans le secteur de l'aérospatiale et de la défense ;
• Connaissances en comptabilité générale.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

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