Administrateur(trice) de contrats

Titre d’emploi: Administrateur(trice) de contrats

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Votre quotidien :

L'administrateur(trice) des contrats est rattaché(e) au responsable des contrats. Ses principales responsabilités sont les suivantes :

• Influencer les résultats commerciaux afin d’atteindre les objectifs commerciaux et financiers clés en matière de commandes, de comptabilisation du chiffre d’affaires, de résultat d’exploitation et de flux de trésorerie disponible pour les programmes nouveaux et existants;
• Fournir des conseils stratégiques en matière d’affaires, de contrats et d’atténuation des risques;
• Analyser les nouvelles lois, réglementations et tendances contractuelles afin d’en déterminer l’impact potentiel sur les objectifs des unités commerciales;
• Protéger les intérêts de l’entreprise en comprenant et en interprétant les clauses et conditions contractuelles;
• Analyser les exigences contractuelles importantes et/ou spécifiques, les dispositions particulières et les conditions générales afin d’assurer la conformité aux lois, règlements et politiques et procédures de l’entreprise;
• Gérer l’examen contractuel des appels d’offres, l’élaboration des propositions, le processus de contrôle des modifications contractuelles et l’administration générale des contrats;
• Établir et maintenir l’interface contractuelle principale avec le client;
• Optimiser la trésorerie grâce à une formulation et une négociation de contrats novatrices pour atteindre les objectifs commerciaux;
• À la réception des appels d’offres, examiner les clauses et conditions proposées afin d’en identifier les implications contractuelles et juridiques et fournir les commentaires appropriés à la direction;
• S'assurer que les risques de chaque projet sont couverts par les conditions générales;
• Négocier les conditions générales de chaque contrat et documenter chaque étape;
• Rédiger les clauses contractuelles et la correspondance administrative relative aux projets;
• Gérer des initiatives de projets complexes et de grande envergure, d'une importance considérable pour l'organisation, avec un minimum de supervision et de direction;
• Communiquer au sein et à l'extérieur de l'organisation pour expliquer et influencer les changements de pratiques, de processus et d'approches;
• Apporter des améliorations significatives aux processus, aux systèmes ou aux produits;
• Expliquer, interpréter et obtenir la coopération sur les politiques, les procédures et les pratiques;
• Contribuer à l'élaboration de nouveaux produits/processus et mettre en œuvre des plans opérationnels ayant un impact mesurable sur les résultats opérationnels ou fonctionnels.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat et au moins 5 ans d’expérience pertinente;
• Excellentes compétences en négociation et connaissance des conditions générales de vente des entreprises;
• Bilingue, français et anglais (oral et écrit);
• Sens des affaires et excellentes compétences rédactionnelles.

Compétences additionnelles souhaitées:

• Expérience des contrats de développement, de production, de maintenance et de services;
• Expérience antérieure dans l’industrie aérospatiale;
• Expérience en administration de contrats avec des organisations militaires, internationales, nationales et le gouvernement américain;
• Excellentes compétences en négociation et expérience en matière de conditions générales, d’exigences, de prix, de propriété intellectuelle, de droits sur les données, etc.;
• Compétences en matière de fourniture de plans d’atténuation des risques pour les programmes liés à la sélection des fournisseurs;
• Capacité de travailler et de communiquer efficacement entre les fonctions;
• Capacité à travailler sous pression, à respecter les délais.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.