Spécialiste, Design - Aéronautique (Temporaire 12 mois)

Titre d’emploi: Spécialiste, Design - Aéronautique (Temporaire 12 mois)

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : DSP3

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $75,000 - $125,000 CDN par an

Le/la candidat(e) sera principalement responsable de la conception de modifications appliquées aux structures secondaires, aux systèmes mécaniques ainsi qu’aux aménagements intérieurs d’aéronefs. Il/elle devra élaborer des Ordres d’Ingénierie (EO) et des Ordres de Réparation d’Ingénierie (REO), tout en assurant un soutien technique efficace auprès de nos clients et partenaires.

Dans le cadre de ses fonctions, il/elle devra analyser et prendre des décisions en tenant compte des principes de conception pour la fabrication et l’assemblage, des exigences de fonctionnalité, de la disponibilité des matériaux, de l’interchangeabilité, des contraintes de masse et des exigences de certification.

Le travail portera sur une variété de plateformes aéronautiques, incluant les CF 18, CC150, CC330, CT 114, en plus de projets du secteur commercial. Le candidat occupera un rôle clé au sein de l’équipe et assumera plusieurs responsabilités essentielles liées aux projets confiés.

Votre quotidien :

• Concevoir des modifications de structures, de systèmes mécaniques et d’aménagements intérieurs d’aéronefs;
• Analyser les problématiques techniques et proposer des solutions complètes, innovantes et conformes aux exigences de conception;
• Contribuer au développement de projets commerciaux (missionnisation, intérieurs, améliorations diverses);
• Produire, réviser et approuver la documentation technique nécessaire à la réalisation des projets (dessins, rapports, instructions techniques, etc.);
• Assurer la conformité aux devis de conception ainsi que le maintien de la qualité, de la sécurité et de la navigabilité des produits aéronautiques soutenus par l’entreprise;
• Agir comme liaison technique avec les partenaires internes et externes;
• Respecter les contraintes de calendrier et de budget associées aux projets.

Compétences et connaissances essentielles :

• Posséder une expérience approfondie en conception et modification de structure d’aéronef;
• Posséder une expérience en conception d’intérieur d’avion;
• Posséder un minimum de 7 années d’expérience dans les sphères citées précédemment;
• Connaissance approfondie des règles de certification (spécialement la flammabilité) est un fort atout;
• Maîtrise du logiciel CATIA V6 et 3dExperience est un atout;
• Expériences précédentes sur des plateformes âgées est un atout;
• Démontrer une motivation pour améliorer le travail intra et extra équipe;
• Être bilingue (français/anglais) est un atout;
• Employé responsable, efficace et proactif recherché.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.