Spécialiste, Amélioration Continue

Votre prochain défi en tant que Spécialiste Amélioration Continue:

En que Spécialiste Amélioration Continue vous aller travailler dans toutes les disciplines fonctionnelles de l'organisation; en se concentrant sur les améliorations qui transformeront nos processus d’entreprise, en améliorant continuellement notre ensemble d'outils et nos méthodologies d'amélioration. Le/la candidat(e) idéal(e) est passionné(e) par la gestion efficace du changement, le dépassement des résultats et la promotion d'une culture d'amélioration.

Votre quotidien :

•       Travailler en étroite collaboration avec les chefs fonctionnels et diriger, concevoir / développer, résoudre les problèmes d'équipe, coacher et guider les équipes de projet inter fonctionnelles dans l'application de Lean, Six Sigma et d'autres méthodologies d'amélioration des processus;
•       Être la ressource technique pour les équipes d'amélioration, c'est-à-dire fournir un soutien en analysant les données, la gestion du changement, la gestion de projet et la mise en œuvre de projets, diriger des événements d’AC (amélioration continue) (Kaizens, remue-méninges etc ...);
•        Contribuer à développer d’avantage une culture d’amélioration continue;
•        Fournir des conseils pratiques à l'équipe, un soutien et un encadrement à tous les rôles et fonctions, pour faire progresser la maturité de l'AC à un rythme durable;
•        Donner les formations reliées à l’amélioration continue;
•        Utiliser des techniques de gestion de projet pour préparer, gérer et soutenir les plans de projet. Effectuer des revues de phase pour s'assurer que les équipes réussissent dans l'exécution de leur projet;
•        Travailler avec les équipes de projet pour réduire les risques de mise en œuvre et s'assurer que des mécanismes de suivi et de contrôle appropriés sont en place avant la clôture du projet;
•        Capturer et gérer les résultats d'amélioration des initiatives Lean, s'assurer que le programme AC répond aux objectifs fixés;
•        Soutenir l'apprentissage entre pairs et le partage des meilleures pratiques.

Compétences et connaissances essentielles :

•        Diplôme en ingénierie ou equivalent;
•        Certification Lean expert ou  Six Sigma Green/Black Belt un atout;
•        Plus de 5 ans d’expérience en AC;
•        Expérience de travail avec des équipes inter-organisationnelles;
•        Ce poste nécessite une personne autonome avec un style engageant; solides compétences d'influence et de facilitation qui développeront des relations et s'appuieront sur un environnement de travail collaboratif;
•        Capacité démontrée d'analyse, de résolution de problèmes et de formation à la méthodologie;
•        Connaissance pratique démontrée des méthodologies Lean et Six Sigma;
•        Planification et gestion du temps;
•        Développer et améliorer continuellement les pratiques de développement basées sur les meilleures pratiques de l'industrie et l'expérience et l'apprentissage des équipes internes;
•        Capacité à travailler efficacement et à animer des équipes fonctionnelles de tous niveaux;
•        Compétences démontrées en relations interpersonnelles et en leadership;
•        Excellente communication verbale et écrite en français et anglais et compétences organisationnelles;
•        Orienté vers l’action et capacité à prendre des décisions.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
•        Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
•        Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.