Responsable de projet (CC150/CC330)

Titre d’emploi: Responsable de projet (CC150/CC330)

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Notre portfolio de programmes actuel inclut un large éventail d’activités de soutient en service des flottes du Ministère de la Défense nationale et de clients commerciaux.

L3Harris MAS est à la recherche de candidat(e)s pour un poste de Responsable de projet pour agrandir son équipe de gestion de programme qui auront le mandat de livrer des projets de soutient en service dans un environnement stimulant, dynamique, et propice aux apprentissages continus et à la croissance professionnelle.

L’équipe de gestion de programme travaille en collaboration avec le client, assure un alignement interfonctionnel, pilote l’exécution des projets, et contribue à  l’atteinte des objectifs globaux du programme à l’intérieur d’un cadre contractuel et de gestion de la performance, tout en assurant l’excellence opérationnelle.

Votre quotidien :

Vous aurez la responsabilité de piloter l’équipe de projet, préparer et gérer les livrables en suivant les directives et pratiques internes ainsi que les règlements et normes applicables.

En collaboration avec l’analyste financier(ère) du projet et des autres membres de l’équipe de projet, vous serez responsable de la planification et du suivi de l’exécution des projets :

Appliquer les 5 principaux processus de gestion de projet :

   1. Initier le projet, incluant l’obtention de la documentation client nécessaire et la tenue de la réunion de lancement;

   2. Planifier le projet, incluant le développement et la soumission du plan de projet proposé;

   3. Exécuter le projet, incluant faire le suivi du progrès et la communication des résultats aux parties prenantes;

   4. Gérer les risques et changements, incluant les étapes de clarifications avec le client et la préparation de propositions de changement; et

   5. Clôturer le projet, incluant la préparation de l’analyse rétrospective et leçons apprises.

• Communiquer efficacement pour bien informer les parties prenantes de l'évolution du projet et s'assurer que l'équipe de projet fonctionne efficacement au sein de l'organisation;
• Gérer efficacement les communications avec le client au niveau de l’état, l’ampleur des changements, les coûts et l’échéancier;
• Représenter L3Harris MAS durant les réunions d’équipe intégrées avec le client; et
• Promouvoir les initiatives d’amélioration continue et l’implantation des pratiques exemplaires en matière de gestion de projet.

Compétences et connaissances essentielles :

Afin de bien réussir dans ce rôle, vous aurez besoin de solides compétences en gestion de projets et du changement, ainsi qu’une bonne compréhension de l’industrie aérospatiale et/ou des opérations de maintenance d’aéronefs. Vous devrez démontrer votre aptitude à intégrer des considération techniques, opérationnelles et contractuelles dans l’exécution des projets, tout en vous assurant d’une livraison à temps, dans le budget, et conforme aux directives internes, procédures et règlements applicables.

• Une expérience appliquée dans l’industrie aérospatiale et/ou des opérations de maintenance d’aéronefs est recherché, et est considéré un facteur de réussite dans ce rôle. Une telle expérience vous permettra de : Comprendre les complexités technique et opérationnelle liées aux programmes en aérospatiale; Anticiper les risques et contraintes spécifiques aux activités de maintenance et de soutient; Communiquer efficacement avec les principaux acteurs de l’ingénierie, des opérations, des finances, de la sous-traitances, et de la chaîne d’approvisionnement;Vous assurer que l’exécution des projets est alignées avec les requis règlementaires de l’industrie, et ceux du contrat;
• Baccalauréat en ingénierie ou domaine connexe exigé;
• Minimum de 4 années d’expérience en gestion et/ou coordination de projets (toute combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinente sera considérée);
• Expérience en gestion du changement est un atout;
• Expérience dans l’industrie canadienne de la Défense et dans un environnement de contrats basés sur la performance sont des atouts;
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite, tant en français qu'en anglais;
• Pro-actif, fait preuve d’enthousiasme, d’initiative et de leadership et démontre de bonnes compétences en matière de planification, d'organisation, de suivi et de prise de décisions;
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, capacité à accomplir de multiples tâches et à équilibrer efficacement les priorités;
• Réponds positivement face à la pression ;
• Capacité à communiquer les données et les détails liés au projet de façon claire et concise, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Capacité à traiter directement avec les clients internes et externes;
• Être autonome, fiable, faire preuve de jugement.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.