Responsable, santé, sécurité et environnement

Titre d’emploi: Responsable, santé, sécurité et environnement

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : 35807

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $100,500 - $150,500 CDN par an

L3Harris est à la recherche d'un responsable en santé, sécurité et environnement (SSE) pour sa division L3 MAS, le principal intégrateur de soutien aux aéronefs au Canada. Le candidat retenu se joindra à l'équipe SSE de MAS et sera situé à Mirabel, au Québec, où il soutiendra plusieurs opérations à travers le pays, et se joindra à un réseau de professionnels SSE à travers le monde.

Le responsable SSE contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des programmes SSE afin d’assurer la conformité à l’ensemble des exigences fédérales, provinciales, locales et des clients en matière d’environnement et de santé et de sécurité. De plus, il soutient la performance EHS du site de Mirabel en vue d’atteindre les objectifs de réduction du taux de blessures et de durabilité environnementale, ainsi que l’amélioration continue et la validation du système de gestion EHS.

Le responsable SSE doit servir d'agent de changement et démontrer sa capacité à guider les chefs d'exploitation dans la mise en œuvre de programmes EHS, la création d'une culture zéro blessure et la réduction de l'impact sur l'environnement.

Votre quotidien :

• Participer activement avec la direction de l’organisation afin de piloter tous les aspects de la performance EHS, incluant la réduction et la prévention des blessures, les initiatives de durabilité environnementale, ainsi que le respect des exigences réglementaires et corporatives en matière d’EHS.
• Réaliser des inspections en milieu de travail, des audits de sécurité, des évaluations des risques, etc., conseiller la direction sur les conditions nécessitant des actions correctives et assurer le suivi jusqu’à leur fermeture efficace.
• Piloter l’amélioration continue des programmes EHS, des processus, des systèmes et des produits.
• Fournir et soutenir des sessions de formation et de communication EHS destinées à la direction et aux employés, selon les besoins, afin de répondre aux exigences réglementaires et de promouvoir un environnement de travail sécuritaire.
• Animer les comités EHS et mobiliser l’ensemble des employés afin de favoriser l’appropriation et la responsabilité collective en matière EHS.
• Utiliser ses compétences en résolution de problèmes et évaluer les risques lors des enquêtes sur les causes fondamentales des blessures, incidents ou quasi-accidents, et s’assurer que les actions appropriées sont mises en œuvre pour corriger et prévenir la récurrence de conditions et/ou de comportements dangereux.
• Soutenir l’identification et la mise en œuvre de projets de prévention de la pollution et de durabilité.
• Utiliser les outils et plateformes EHS corporatifs (ex. : Gensuite) afin de répondre aux exigences de reddition de comptes et de renforcer l’engagement et l’adhésion des employés.
• Maintenir les dossiers et s’assurer que toutes les obligations de rapports internes et externes applicables sont complétées avec exactitude et dans les délais requis.
• Assurer le maintien des permis et licences requis pour le site.
• Établir et maintenir les relations nécessaires avec les autorités réglementaires locales, provinciales et fédérales.
• Faire preuve de flexibilité afin de soutenir des activités en dehors des heures régulières ou pendant les fins de semaine, intervenir en situation d’urgence et être disponible pour se déplacer jusqu’à 25 % du temps, au besoin.
• Exécuter toutes autres tâches connexes ou projets spéciaux selon les directives.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent avec un minimum de 9 années d’expérience professionnelle pertinente, ou diplôme de deuxième cycle avec un minimum de 7 années d’expérience pertinente. À défaut d’un diplôme, un minimum de 13 années d’expérience pertinente est requis.
• Capacité démontrée à agir comme agent de changement efficace afin d’apporter des améliorations significatives aux politiques, pratiques ou approches.
• Excellente connaissance technique des règlements et pratiques en environnement, santé et sécurité au travail.
• Expérience pratique dans le développement, la formation et la mise en œuvre de programmes et formations EHS.
• Capacité à effectuer des recherches techniques au besoin.
• Aptitude à gérer efficacement le temps et des projets multisites ou multi-programmes.
• Capacité démontrée à travailler sous une direction générale et consultative, tout en gérant des programmes de façon autonome.
• Expérience en gestion de budgets, incluant la collaboration avec des fournisseurs et consultants pour la conformité EHS.
• Excellentes compétences en communication écrite, verbale et en présentation.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences supplémentaires souhaitées :

• Accréditations professionnelles liées à la SSE (Santé, Sécurité & Environnement) ;
• Expérience avec les normes ISO 14001:2015 et 45001:2018 ;
• Solides compétences en analyse des causes profondes ;
• Expérience dans l’utilisation et l’optimisation des outils et systèmes SSE communs, tels que Gensuite ;
• Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe, les relations interpersonnelles, la résolution de problèmes et l’analyse ;
• Fait preuve de jugement éclairé et de professionnalisme en toutes circonstances ;
• Autonome, avec une capacité démontrée à gérer plusieurs tâches et à établir efficacement les priorités. 

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

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