Planificateur(trice) matériel sénior

Titre d’emploi: Planificateur(trice) matériel sénior

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : MLP4

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $70,000 - $120,000 CDN par an

Le/la spécialiste principal(e) en gestion du matériel est responsable de la définition et de l’implantation des stratégies logistiques assurant le maintien d’un niveau optimal d’inventaires pour plusieurs programmes.

L’étroite collaboration avec plusieurs fonctions différentes (programme, ingénierie, approvisionnements, méthodes, production et finance) dans un contexte de sites multiples est un facteur de succès important afin de rencontrer les besoins de nos clients (qualité/délai/coût). 

Votre quotidien :

• Générer un plan annuel de pièces à disposer pour atteindre nos cibles contractuelles de diminution d'inventaire ;
• Suivre les différentes étapes de la réalisation du plan au quotidien avec les diverses partie prenante (Magasin, ingénierie, programme, etc);
• Être en mesure d'analyser une grande quantité de données à la fois pour valider les usages des milliers de pièces différentes et identifier l'inventaire dormant;
• Communiquer aux clients internes / externes l'avancement des projets et tenir à jour les listes d'actions;
• Développer et maintenir à jour des indicateurs de performance au niveau de la gestion du matériel;
• Diriger le développement et l’implantation de différentes stratégies et processus en gestion du matériel pour l’ensemble des opérations multi-sites;
• Piloter la mise en place d’initiatives d’amélioration continue visant l’amélioration de la gestion du matériel;
• Diriger l'élaboration, la mise en œuvre et la communication des procédures de la gestion du matériel.

Compétences et connaissances essentielles :

• Détenir un baccalauréat en gestion des opérations ou en génie industriel ou l’équivalent;
• Minimum de six (6) ans d’expérience pertinente en gestion de matériel;
• Connaitre les concepts et processus de chaîne logistique et de gestion des inventaires,
• Connaissance de SAP, un atout;
• Très bonne maitrise de la suite Microsoft office requise;
• Excellentes aptitudes de communication tant en français qu'en anglais;
• Le travail d'équipe, l’initiative, la flexibilité, la gestion du stress et le service à la clientèle sont des comportements recherchés;
• Niveau Excel avancé;
• Bonne capacité analytique.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.