Gestionnaire Principal(e), Conseil juridique

Votre prochain défi en tant que Gestionnaire principal(e), Conseil juridique:

Le poste de Gestionnaire principal(e), Conseil juridique pour L3HARRIS fournira un soutien juridique sur un large éventail de sujets dans divers domaines fonctionnels. Le/la candidat(e) interagira avec les membres des équipes de la haute direction, en fournissant un leadership et une orientation concernant un large éventail de questions juridiques affectant les opérations commerciales quotidiennes.

Votre quotidien :

• Agir à titre de conseiller juridique interne auprès de la division L3HARRIS MAS, relevant et soutenant le service du renseignement, de la surveillance et de la reconnaissance (ISR), conseiller sectoriel;

•          Servir en tant que membre de l’équipe de direction de la division MAS, pour guider et soutenir les initiatives stratégiques alignées avec le plan d’affaires de la division MAS;

• Travailler en étroite collaboration avec le conseiller juridique du secteur ISR et les partenaires commerciaux pour formuler une stratégie, identifier et conseiller l’équipe commerciale sur les risques juridiques et les problèmes associés aux poursuites contractuelles, aux droits de données/accords de licence et aux programmes en cours;
• Élaborer des stratégies d’atténuation des risques, au besoin;
• Fournir un leadership pour assurer la conformité des employés avec les normes éthiques de l’entreprise, les politiques de l’entreprise ainsi que la conformité aux lois et règlements applicables;
• Fournir un soutien juridique sur un large éventail de sujets, avec des domaines d’intérêt, y compris les contrats gouvernementaux et commerciaux, les litiges, la conformité commerciale, les réglementations gouvernementales, les logiciels, les audits, la gouvernance d’entreprise, les transactions transfrontalières, le droit international, l’emploi et d’autres questions;
• Fournir des conseils juridiques en temps opportun sur les termes et conditions des contrats principaux et des sous-contrats, des accords d’équipe, des coentreprises et autres accords commerciaux. Rédiger et examiner les documents connexes et participer aux négociations, au besoin;
• Restez au courant des nouvelles lois et réglementations commerciales ayant un impact sur l’industrie aérospatiale et de la défense et briefez la direction si nécessaire.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en droit civil, doctorat en droit ou diplôme LLB d’une école de droit accréditée ;
• Quatre (4) années d’expérience pertinente sont requises, dont une partie en tant que conseiller juridique interne auprès d’un fournisseur de service de la défense ou de l’aérospatiale ou une expérience pratique dans un grand cabinet d’avocats;
• Règlement sur les marchés de l’État canadien et expérience en matière de passation de marchés;
• Élaborer et négocier ou soutenir la négociation d’accords de collaboration et d’autres ententes, et posséder des compétences supérieures en analyse, en recherche juridique et en rédaction ainsi que la capacité de synthétiser l’information dans un environnement au rythme rapide;
• Maitrise du Code civil du Québec;
• Parfaitement bilingue français et anglais, oral et écrit;
• Doit être en règle avec les tribunaux fédéraux et provinciaux et les autorités du barreau où il/elle est autorisé(e) à pratiquer le droit;
• Excellentes compétences en matière d’analyse, de résolution de problèmes, de négociation et d’organisation;
• Gère efficacement plusieurs tâches et priorités pour respecter les délais.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.