Développeur logiciel

Titre d’emploi: Développeur logiciel

Emplacement de l’emploi: Mirabel, Qc

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Votre quotidien :

En tant que développeur logiciel au sein du groupe Logiciel, vous collaborerez à la mise au point d’outils logiciels variés pour diverses plateformes, telles que le CF‑18, le CT‑114, le CC‑150, etc. Vous participerez également à des initiatives de développement visant à augmenter l’efficacité dans le cadre des programmes d’amélioration continue. Ce poste est en télétravail avec présence au bureau deux fois par semaine.

Ce que vous ferez:

• Programmer des applications de bureau et des applications web ;
• Participer au cycle de développement logiciel (conception, développement, entretien, etc.) ;
• Collaborer avec le client, les partenaires ou les membres de l’équipe projet pour la mise en place de solutions.

Compétences et connaissances essentielles :

• Être titulaire d’un diplôme d’ingénierie universitaire dans le domaine du logiciel / informatique ;
• Posséder 3 ans d’expérience en programmation, avec des bases en développement .NET ;
• Connaissance des bases de données relationnelles (ex. : Oracle, SQL Server, etc.) ;
• Maîtrise d’une ou plusieurs des technologies suivantes : ASP.NET (Web API), .NET Framework, .NET Core, Entity Framework, Blazor ;
• Connaissance d’Azure DevOps ou de tout autre système de gestion de code ;
• Expérience de travail/développement sur une solution logicielle IETM/IETP en ligne ;
• Connaissance du cycle de développement logiciel ;
• Effectuer des tâches en lien avec le domaine d’ingénierie logicielle ;
• Excellente compréhension de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Autonomie ;
• Facilité à travailler en équipe et aisance relationnelle ;
• Passionné(e), dynamique, motivé(e), agile dans l’action et désireux(se) d’apprendre ;
• Bonne capacité d’adaptation ;
• Excellente capacité à articuler et documenter des concepts techniques avec clarté et concision ;
• Sens de l’écoute et bonne capacité de vulgarisation.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.