Coordonnateur(trice) de la documentation technique

Titre d’emploi: Coordonnateur(trice) de la documentation technique

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : 35306

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $68,500 - $118,500 CDN par an

Votre quotidien :

Gestion et validation de la documentation

• Vérifier, valider et certifier la documentation liée aux travaux réalisés sur les avions dans SAP, DMS et ADAM.
• Confirmer la présence des signatures requises et la conformité des tâches selon les processus et procédures établies.
• Supporter et conseiller les techniciens dans la rédaction des non‑conformités dans DMS.
• Documenter les permis de vol, dérogations et autres documents requis.

Inspections et préparation des vols

• Compléter, vérifier et signer les inspections pré‑vol, post‑vol et quotidiennes.
• Préparer et soumettre la documentation administrative demandée par le client.
• Informer le client de la disponibilité des avions pour les vols d’essai.
• Conduire les rencontres FTRR (Flight Test Readiness Review) présentant :
• les écarts mineurs,
• le rapport de masse et centrage,
• les déviations,
• les considérations de sécurité de vol et restrictions, s’il y a lieu.
• Participer aux rencontres préparatoires après les vols d’essai.
• Collaborer à la gestion des vols d’essai avec le client, la supervision et les équipes techniques.

Communication et soutien opérationnel

• Assurer la communication avec le client concernant les demandes liées à la livraison des avions.
• Fournir aux superviseurs la documentation requise en lien avec les aéronefs.
• Réaliser diverses tâches administratives (ex. : réquisitions d’oxygène liquide, émission et contrôle de certificats de conformité).
• Gérer les composantes pyrotechniques des aéronefs au besoin.
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le chef d’équipe ou le superviseur.

Compétences et connaissances essentielles :

• Connaissance générale des ITFC (Instructions techniques des Forces canadiennes).
• Diplôme d’études collégiales en aéronautique ou expérience équivalente.
• Minimum de 4 ans d’expérience comme ACA dans la maintenance de CF‑18.
• Cours type CF‑18.
• Capacité à naviguer aisément dans divers logiciels.
• Excellentes connaissances de SAP.
• Très bonne maîtrise du système DMS.
• Connaissance approfondie des normes de navigabilité (Airworthiness).
• Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit. La connaissance de la langue anglaise, en plus de la langue française, est nécessaire dû à des exigences contractuelles

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant