Chef/fe, Sous-contrats

Titre d’emploi: Chef/fe, Sous-contrats

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : 35929

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $100,000 - $150,000 CDN par an

Votre quotidien :

Dans ce rôle, vous apporterez une expertise stratégique en matière juridique et contractuelle afin de soutenir des projets complexes et à fort impact au sein de l’organisation. En collaboration étroite avec les spécialistes de la gestion de la sous-traitance et les équipes multidisciplinaires, vous contribuerez à protéger les intérêts de l’entreprise en conseillant sur les conditions contractuelles, en identifiant et en atténuant les risques, et en veillant au respect des exigences financières, réglementaires et internes.

Vous jouerez également un rôle clé tout au long du cycle de vie des sous-contrats, depuis l’analyse des appels d’offres et le soutien à la préparation des propositions jusqu’à la négociation des ententes et la gestion des modifications contractuelles. En accompagnant les parties prenantes internes et en veillant à la bonne communication des obligations contractuelles aux sous-traitants, vous contribuerez à la réussite des projets et à l’atteinte des objectifs d’affaires.

De plus, vous participerez à l’amélioration continue des pratiques de gestion des sous-contrats en optimisant les processus, en développant des politiques et en promouvant les meilleures pratiques. Grâce à votre collaboration avec différentes équipes, notamment programme, approvisionnements, conformité, et autres, vous contribuerez à l’atteinte des objectifs stratégiques et financiers de l’organisation.

Enfin, vous contribuerez à la prise de décisions stratégiques en analysant l’évolution des lois, des réglementations et des tendances contractuelles, afin de garantir la conformité de l’organisation tout en favorisant de solides résultats financiers. Grâce à des négociations efficaces, à des stratégies d’atténuation des risques et à des structures contractuelles innovantes, vous soutiendrez l’atteinte des principaux objectifs d’affaires, notamment la croissance des revenus, le résultat opérationnel et la performance des flux de trésorerie.

• Expert du domaine, possédant une connaissance approfondie dans la gestion contractuelle avec des sous-traitants et une expertise pointue en gestion de projet. Vous serez responsable de supporter la négociation de projets d'envergure et complexes, essentiels pour l'organisation, avec un minimum de supervision opérationnels ayant un impact mesurable sur les résultats commerciaux et fonctionnels.
• Fournir des conseils, un accompagnement aux autres employés de l'entreprise dans son domaine d'expertise. Agir comme personne-ressource en partageant son expertise et en contribuant au transfert de connaissances afin de soutenir la croissance et l’efficacité de l’équipe.
• Assurer la gestion d'initiatives de projets complexes et de grande envergure, d'une importance considérable pour l'organisation, avec un minimum de supervision ou d'orientation.
• Examiner les modalités générales proposées ou déviations soumises par l’équipe afin de déterminer les implications contractuelles et juridiques et de fournir des commentaires appropriés aux spécialistes dans le but de conclure des ententes avec nos sous-traitant.
• Analyser les nouvelles lois, réglementations et tendances contractuelles pour déterminer l'incidence potentielle sur les buts et objectifs de l'unité d'affaires et offrir des recommandations afin de réduire au minimum les risques commerciaux.
• Analyser les exigences contractuelles importantes ou uniques, les dispositions spéciales ainsi que les modalités afin d'assurer le respect des lois, des règlements et des politiques et procédures de l'entreprise.
• Rédiger des clauses contractuelles et divers documents de correspondance dans le cadre de l'administration de différent projet.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en Droit et Membre du Barreau du Québec ou équivalent
• Minimum de neuf (9) ans d’expérience en matière d’approvisionnement, de chaîne d’approvisionnement ou d’achat ou l’équivalent (juridique, ingénierie, gestion de projet, gestion de contrats ou sous-contractants).
• Faire preuve d’un fort esprit d’équipe et collaborer efficacement avec les différentes parties prenantes.
• Solides compétences en matière de négociation et connaissance des conditions juridiques de l’entreprise;
• Avoir le sens des affaires et solide expérience en rédaction de contrats internationaux et commerciaux;
• Expérience dans le domaine des technologies aérospatiales ou d’une industrie similaire.
• Bilingue français-anglais (oral et écrit) essentiel.
• Être capable de négocier des documents complexes et d'analyser clairement les facteurs de risque.
• Capacité à analyser un problème et à recommander des solutions;
• Bien connaître la législation contractuelle.

Compétences supplémentaires souhaitées :

• Expérience avec contrats gouvernementaux militaires, nationaux et internationaux; 
• Solides compétences et expérience en matière de négociations, notamment les termes et conditions, les prix, la PI, les droits de données, etc.;
• Habilité de communiquer à tous les niveaux hiérarchiques;
• Être capable de travailler dans un environnement de haute pression, de respecter les délais et les attentes, de pouvoir accomplir des tâches multiples;

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

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