Chef(fe), génie logiciel (Temporaire 12 mois)

Titre d’emploi: Chef(fe), Génie logiciel (Temporaire 12 mois)

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC ou Enfield, NE

Code de poste: 36722

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale: Entre $113,000 - $163,000 CDN par an

En tant qu'ingénieur(e) logiciel principal(e) au sein du groupe logiciel, vous agirez en tant qu'autorité technique en matière de processus de génie logiciel, de conformité aux normes et de gouvernance du cycle de vie sur plusieurs plateformes de défense et d'aviation, notamment le CF-18, le CT-114, le CC-330 et le CC-150. Vous guiderez les équipes de développement, veillerez au respect des normes applicables, contribuerez aux soumissions et aux propositions, et encadrerez la prochaine génération de professionnels du logiciel. Ce rôle exige une personne capable de concilier une discipline de processus rigoureuse et une expertise technique concrète. Nous avons des bureaux à Mirabel, Halifax et Ottawa, avec un mode de travail hybride à raison de 3 jours par semaine au bureau.

Votre quotidien :

• Examiner, critiquer et approuver la documentation de génie logiciel, notamment les Spécifications des exigences logicielles (SRS), les Documents de conception logicielle (SDD), les Plans de vérification logicielle (SVP) et les Plans de gestion de la configuration logicielle (SCMP), en ce qui concerne la conformité aux normes et l'exactitude technique;
• Contribuer au contenu technique des Demandes de propositions (DDP) ; évaluer la faisabilité, estimer les efforts, définir les stratégies d'adaptation des processus et présenter les approches de conformité aux normes aux clients et aux évaluateurs;
• Encadrer et développer les ingénieurs logiciels juniors et intermédiaires, effectuer des revues structurées de code et de documents, et faciliter le transfert de connaissances sur les processus de cycle de vie et les exigences de certification;
• Effectuer des revues par les pairs des artefacts logiciels, identifier les écarts par rapport aux plans et aux normes, et collaborer avec les auteurs pour résoudre les constatations de manière constructive et traçable;
• Maintenir et superviser la fonction de Gestion de la configuration logicielle (GCL) — définition des références, contrôle des modifications, comptabilisation de l'état de la configuration et audits de configuration — conformément à l'ISO 12207 et aux SCMP propres aux projets;
• Définir, adapter et améliorer les processus de développement logiciel et les modèles de cycle de vie en fonction du contexte du projet, du niveau de certification et des obligations contractuelles;
• Participer activement à toutes les phases du cycle de vie du développement logiciel — exigences, conception, mise en œuvre, intégration, vérification, validation et maintenance — en tant qu'autorité de processus et contributeur technique;
• Assurer la liaison avec les clients, les autorités de certification (p. ex., Transports Canada, MDN), les partenaires et les équipes de projet internes afin d'harmoniser les attentes en matière de processus, les stratégies de conformité et les livrables techniques.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme universitaire en génie logiciel, génie informatique, informatique ou expérience équivalente;
• De 10 à 15 ans d'expérience professionnelle en génie logiciel dans les domaines de l'aviation, de la défense ou des systèmes critiques pour la sécurité;
• Connaissance démontrée des cadres de cycle de vie ISO/IEC 12207 et ISO/IEC 15288;
• Expérience pratique du développement logiciel DO-178C à tout niveau d'assurance de conception;
• Expérience dans la rédaction ou la révision de plans de cycle de vie (y compris les plans de certification), de SRS, de SDD, de SVP et de documents de rapports;
• Maîtrise des technologies .NET (Framework, Core, ASP.NET, Blazor) ou d'une pile équivalente;
• Expérience avec les outils GCL (Azure DevOps, Git, ClearCase ou équivalent) et les processus formels de GCL;
• Capacité à diriger ou à faciliter des revues formelles de logiciels (inspections, présentations, revues par les pairs);
• Expérience dans la contribution à des offres techniques, des réponses à des DDP ou des propositions contractuelles;
• Connaissance des bases de données relationnelles (Oracle, SQL Server ou équivalent);
• Compréhension des principes de vérification et de validation des logiciels (tests unitaires, assurance qualité);
• Solides compétences en rédaction technique pour les plans d'ingénierie, les rapports et les artefacts de cycle de vie;
• Biliguisme français et anglais et un atout. 

Compétences additionnelles souhaitées:

• ISO/IEC 12207 — Processus du cycle de vie des logiciels (acquisition, fourniture, développement, exploitation et maintenance);
• ISO/IEC 15288 — Processus du cycle de vie des systèmes et personnalisation;
• DO-178C — Considérations relatives aux logiciels dans les systèmes aéroportés et certification des équipements (DAL B–D);
• DO-278A — Assurance de l’intégrité logicielle pour les systèmes terrestres CNS/ATM (actif);
• DO-330 / DO-331 — Qualification d’outils et suppléments de développement basés sur des modèles (atout);
• MIL-STD-498 / 2167A — Normes de développement et de documentation des logiciels de défense (actif).

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

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