Chef(fe), Gestion matériel

Titre d’emploi: Chef(fe), gestion matériel

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : MLP5

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $88,500 - $138,500 CDN par an

Le/la chef(e) en gestion du matériel est responsable de la définition et de l’implantation des stratégies logistiques assurant le maintien d’un niveau optimal d’inventaires pour plusieurs programmes.

Il ou elle veille à la mise à jour des indicateurs de performance en gestion du matériel, agit à titre de représentant de la chaine d'approvisionnement durant l'implantation du système de planification d'inventaire et pilote l’amélioration continue des procédures/processus afin de rencontrer et excéder les attentes des clients.

L’étroite collaboration avec plusieurs fonctions différentes (programme, ingénierie, approvisionnements, méthodes, production et finance) dans un contexte de sites multiples est un facteur de succès important afin de rencontrer les besoins de nos clients (qualité/délai/coût). 

En tant que chef, il/elle supporte les spécialistes de la gestion matériel dans leurs activités.

Votre quotidien :

• Rechercher et Analyser l’information disponible provenant de sources diverses, incluant les niveaux d’inventaire passés afin de :

• • Générer une prévision long terme et détaillée des besoin matériel en utilisant une méthode statistique et en considérant l’information provenant des différents spécialistes ;
  • Identifier les besoins en matériaux, équipements, outils ou autres pour l'entreprise;
  • Calculer et maintenir les paramètres de planification pour toutes les pièces sous votre responsabilité (eg. : Min/Max);

• Effectuer un suivi rigoureux des paramètres de planification afin d’éviter les ruptures de stock et assurer une rotation optimale des inventaires;
• Identifier, analyser et signaler les écarts, les ajustements, les causes des ruptures de stock ou des dates de péremption dépassées;
• Développer, optimiser et exécuter des flux de matière fiables, de la réception du composant jusqu’à son arrivée à son point d’utilisation final et ce en étroite collaboration avec l’équipe des approvisionnements;
• Développer et maintenir à jour des indicateurs de performance au niveau de la gestion du matériel;
• Communique les prévisions, moyen et long terme, à l'organisation sous diverses formes et rapports :

• • Prévision d'achat par fournisseur par mois, en quantité et en valeur
  • Prévision des réparations par fournisseur par mois, en quantité et en valeur
  • Prévision des mises au rebut et des sous ensemble à récupérer
  • Prévision des niveaux de stock

• Supporter les spécialistes gestions matérielles dans l’utilisation de notre MRP:

• • Agit en tant qu'expert en la matière (SME) pour la chaine d'approvisionnement;
  • Agit en tant qu'analyste des données;
  • Définir la stratégie de mise en œuvre et la cartographie des données;
  •  Effectue des tests d’acceptation;
  • Agit à titre de super utilisateur et administrateur de système;
  • 1ère ligne de support pour les usagers;
  • Rédige la documentation pour la formation des usagers;

• Diriger le développement et l’implantation de différentes stratégies et processus en gestion du matériel pour l’ensemble des opérations multi-sites;
• Piloter la mise en place d’initiatives d’amélioration continue visant l’amélioration de la gestion du matériel;
• Diriger l'élaboration, la mise en œuvre et la communication des procédures de la gestion du matériel.

Compétences et connaissances essentielles :

• Détenir un baccalauréat en gestion des opérations ou en génie industriel ou l’équivalent;
• Minimum de neuf (9) ans d’expérience pertinente en gestion de matériel;
• Maitriser les concepts et processus de chaîne logistique et de gestion des inventaires,
• Connaissance de SAP;
• Connaissance de PTC Servigistics, un atout;
• Très bonne maitrise de la suite Microsoft office requise;
• Niveau Excel avancé;
• Excellentes aptitudes de communication tant en français qu'en anglais;
• Le travail d'équipe, l’initiative, la flexibilité, la gestion du stress et le service à la clientèle sont des comportements recherchés;
• Bonne capacité analytique;
• Disponible pour voyager 10% du temps.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.