Chef(fe), Administrateur de systèmes

Votre prochain défi en tant que Chef(fe), Administrateur de systèmes

Le/la Chef(fe), Administrateur de systèmes est responsable de l’intégration, de la configuration, de la surveillance, du dépannage, de la mise à niveau, de l’amélioration et du maintien en opération des systèmes informatiques de l’entreprise.

Votre quotidien :

• Administration des environnements de postes de travail virtuels (Horizon VDI);
• Gestion, Installation, configuration, surveillance et mise à niveau de serveurs et des postes de travail Microsoft et des serveurs Linux;
• Gestion et configuration de la couche de virtualisation VMware Cloud Foundation (vSAN, vSphere, etc.);
• Gestion de l’infrastructure matérielle des serveurs et du stockage Dell;
• Participation et exécution de projets corporatifs déployés à l’ensemble de l’entreprise;
• Planification et coordination de projets ou changements aux systèmes informatiques avec les divers intervenants (internes ou externes) et départements impactés;
• Contribution au plan de reprise après sinistre (« DRP ») et au maintien de la sécurité informatique;
• Configuration du système de sauvegarde des données Veeam;
• Veille technologique de l’infrastructure informatique.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou universitaires (baccalauréat) en informatique ou équivalent.
• Minimum de 7 ans d’expérience en technologies de l’information et dans l’administration de systèmes informatiques.
• Bilinguisme requis (français/anglais).
• Passionné d’informatique avec une excellente capacité d’apprentissage et d’adaptation, autonome et débrouillard, orienté sur le résultat, efficace et méticuleux.
• Capacité à gérer et livrer des projets au travers des opérations quotidiennes.
• Capacité à développer et appliquer des nouvelles approches et méthodologies de travail.
• Esprit d'équipe, collaboration efficace avec des équipes techniques et interfonctionnelles, et excellentes compétences en communication.
• Expérience dans la rédaction et la mise à jour de la documentation technique ainsi que dans les échanges réguliers avec les parties prenantes.
• Gestion et planification méthodique des changements et des projets.
• Expérience dans une entreprise du secteur de l’aéronautique, un atout.

Connaissances techniques et expérience demandées :

• Maîtrise avancée des systèmes Linux;
• Maîtrise de la couche de virtualisation VMware (vSAN, vSphere, vCenter, etc.);
• Gestion des infrastructures Dell (PowerEdge, OpenManage, iDrac, PowerVault, etc.);
• Gestion des environnements de postes virtuels (VDI) sous VMware Horizon;
• Gestion de serveurs et de services Microsoft (Active Directory, Windows Server, Remote Desktop Service (RDS) GPO, DFS, DNS, DHCP, certificats de sécurité, etc.);
• Maitrise de la technologie de sauvegarde Veeam;
• Connaissances générales en réseaux et télécommunications (VLAN, VxLAN, etc.).

Connaissances techniques supplémentaires et expériences considérées comme des atouts :

• Administration de systèmes dans l’environnement IBM PowerVM / IBM AIX / Unix;
• Gestion de serveurs Atlassian Jira / Confluence;
• Environnement Dassault 3Dexperience / Enovia / CATIA;
• Administration de systèmes et logiciels d’ingénierie, d’usinage et de développement logiciel;
• Gestion d’environnement de clients légers Dell Wyse (Wyse Management Suite, ThinClient, etc.);
• Administration de Nutanix et de Nutanix Prism;
• Expérience des architectures haute disponibilité (clusters, stratégies de réplication);
• Compétences en script et en automatisation (PowerShell, Bash, Python) pour améliorer l’efficacité des systèmes.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.