Associé(e), Communications

Votre prochain défi en tant qu’Associé(e), Communications:

Votre quotidien :

• Communications internes et externes ;
• Campagnes de recrutement et participation à des salons de l’emploi ;
• Création de contenu pour LinkedIn et d’autres plateformes de médias sociaux ;
• Développement de brochures et de supports marketing ;
• Initiatives de sensibilisation ciblées;
• Planification et exécution d’événements ;
• Communications liées à la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI);
• Soutien à l’initiative Volaria.

Compétences et connaissances essentielles :

• Nécessite une large connaissance théorique du travail. Baccalauréat avec 0 à 2 ans d’expérience dans un domaine connexe. Au lieu d’un diplôme, minimum de 4 ans d’expérience antérieure liée ;
• Excellentes compétences en communication en anglais et en français (orale et écrite).

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.