Analyste principal(e), Génie des systèmes avioniques (Temporaire 12 mois)

Titre d’emploi: Analyste principal(e), Génie des systèmes avioniques  (Temporaire 12 mois)

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Votre quotidien :

Diriger la conception, le développement, l’intégration et les essais de systèmes avioniques complexes pour des aéronefs militaires et commerciaux. Traduire les exigences des clients en spécifications au niveau système, superviser les livrables des sous-traitants et réaliser des études comparatives avancées pour établir des conceptions préliminaires. Examiner et approuver les schémas de câblage électrique, veiller au respect des réglementations de navigabilité, préparer et présenter des exposés techniques à des publics non techniques et à des clients gouvernementaux, et encadrer des ingénieurs juniors tout en contribuant aux initiatives d’amélioration continue.

• Diriger la planification technique, l’intégration des systèmes, la vérification et la validation des systèmes avioniques;
• Traduire les demandes des clients en exigences au niveau système et rédiger les spécifications des sous-systèmes;
• Réaliser des études comparatives et évaluer des solutions alternatives;
• Examiner les schémas de câblage électrique et assurer la conformité aux exigences du système;
• Intégrer et tester les systèmes avioniques et militaires sur des plateformes aériennes;
• Préparer et présenter des exposés techniques à des publics varies;
• Développer et mettre en œuvre des plans d’essais logiciels et systèmes dans un environnement collaborative;
• Garantir le respect des réglementations de navigabilité et des normes de sécurité tout en gérant les relations avec les sous-traitants.

Compétences et connaissances essentielles :

• Détenir un baccalauréat en génie électrique, avionique ou systèmes (ou équivalent);
• Avoir un minimum de 7 ans d’expérience pertinente en systèmes avioniques;
• Expérience approfondie avec les systèmes avioniques militaires, capteurs, systèmes radio-navigation et intercommunication;
• Connaissance des réglementations de navigabilité (FAR23/FAR25) et des normes (ARINC 429, MIL-STD-1553, DO-178, DO-254);
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, capacité à gérer les sous-traitants et les clients gouvernementaux;
• Expérience avec les systèmes de capteurs optiques, intégration et soutien aux essais au sol/en vol;
• Connaissance de la norme ISO/IEC 15288:2008 (un atout majeur);
• Connaissance de l’approche MBSE et du langage SysML (un atout majeur).

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.