Analyste junior, Programmes financiers

Titre d’emploi: Analyste junior, Programmes financiers

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : 34944

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $50,500 - $93,500 CDN par an

Relevant de la gestionnaire des Programmes Financiers, vous aurez la responsabilité de suivre l'évolution des projets afin d’assurer une planification, une comptabilisation et un contrôle des coûts adéquats dans un environnement de gestion de projets.

Votre quotidien :

• En collaboration avec votre équipe, vous serez appelé à:
• Participer à l'élaboration de l'échéancier maître et au budget global du projet, de même qu'à procéder à l'autorisation des travaux;
• Faire le suivi périodique du projet, évaluer la performance globale du projet selon les principes de gestion de projet et analyser les écarts de calendrier et de coûts;
• Produire différents rapports sur l'avancement des travaux et effectuer les analyses financières mensuelles appropriées;
• Collaborer à la préparation de l'information financière destinée au client.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en Administration des affaires option comptabilité ou Formation en Gestion de Projet ou autre formation et/ou expérience jugée pertinente;
• 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire;
• Connaissace de SAP et du module PS (un atout);
• Maîtrise d'un logiciel de gestion de projet (exemple MS Project, un atout);
• Maîtrise du tableur Excel de niveau avancé essentiel (Tableaux croisés dynamiques, formules avancées);
• Rigueur, travail d’équipe, sens analytique et sens des affaires sont des habiletés recherchées;
• Capacité à évoluer dans un contexte de responsabilisation et d’autonomie;
• Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit).

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant