Analyste financier - Administration des déplacements professionels

Titre d’emploi: Analyste financier - Administration des déplacements professionels

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : 37944

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $57,500 - $107,500 CDN par an

Relevant du gestionnaire Finance, vous aurez la responsabilité de gérer le processus de réclamation des frais de voyagement afin d’assurer une gestion, une comptabilisation et une facturation adéquate dans un environnement de gestion de projet

Votre quotidien :

• Gérer le bon déroulement de toutes les étapes du processus de voyagement et les activités au quotidien;
• Maîtriser la politique corporative de voyagement ainsi que les politiques spécifiques des contrats du gouvernement Canadien et s'assurer de leur application dans les transactions journalières;
• Former les utilisateurs du processus;
• Identifier les opportunités d'amélioration et les mettre en place;
• Mettre en place un processus de gestion du changement.
  
  

Compétences et connaissances essentielles :

• Technique Collégiale en Administration des affaires option Comptabilité, Baccalauréat en Administration des affaires option Comptabilité, Certificat en comptabilité ou autre formation et/ou expérience jugée pertinente.
• 5 to 8 ans d'expérience dans un poste en gestion de processus de voyagement ou un poste similaire
• Connaissace de SAP et du module PS (un atout)
• Maîtrise du tableur Excel de niveau avancé essentiel (Tableaux croisés dynamiques, formules avancées)
• Rigueur, travail d’équipe, souci du détail, sens analytique et sens des affaires sont des habiletés recherchées;
• Capacité à évoluer dans un contexte de responsabilisation et d’autonomie.
• Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit)

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant