Agent(e) de méthodes, Avionique/électrique

Titre d’emploi: Agent(e) de méthodes, Avionique/électrique

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : 35501

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $66,000 - $116,000 CDN par an

Votre quotidien :

Relevant du Superviseur du département méthodes, l’Agent(e) de méthodes doit définir la méthodologie pour fabriquer, assembler, modifier ou réviser un avion et ses composants. Sa principale responsabilité est de s’assurer de développer et d’implanter des instructions de travail efficaces pour la production dans un environnement de travail optimal, tout en respectant les normes de qualité, les délais et les coûts. Il/Elle est le lien entre les départements de l’ingénierie, programme, planification et la production. 

L’agent(e) de méthodes est un spécialiste technique dans le domaine Avionique, il/elle se distingue par ses connaissances des systèmes avioniques en plus de la fabrication, la réparation et de l’installation de harnais sur un avion ou ses composants.

Fonctions essentielles:

• Rédiger des instructions de travail pour effectuer des modifications sur les systèmes avioniques de l’avion ainsi que pour la fabrication et réparation de harnais électrique;
• Participer à l’élaboration de gabarit de montage pour la fabrication de harnais.
• Participer activement à la phase de conception avec l’ingénierie afin d’assurer la faisabilité des livrables et de l’efficacité en production;
• Lire et interpréter des dessins techniques et des spécifications afin de définir la séquence optimale des opérations;
• Développer et documenter une stratégie claire de production à partir du concept d’ingénierie (séquence de plan d’assemblage selon estimé et niveau d’efforts validés);
• Répondre aux demandes de support de la production (clarifier, mesures correctives et préventives) et participer à la résolution des problèmes techniques en collaboration avec les autres départements;
• Supporter le processus d’estimation et soumission (estimation selon prévisions mensuelle, validation des temps aux cartes de production);
• Créer et maintenir la liste des pièces (BOM manufacturier);
• Participer à l'élaboration des échéanciers des projets ;
• Développer ou vérifier les instructions de travail;
• Harmoniser l’implantation des changements d’ingénierie ou des améliorations de la production en travaillant en étroite collaboration avec l’ingénierie, la planification et la production;
• Participer activement à la mise en place d'initiatives d'amélioration continue.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme d’étude collégiale (DEC) ou baccalauréat (BAC) en aéronautique, en fabrication aéronautique, en avionique ou expérience équivalente;
• Expérience sur le CF-18, un atout;
• Cinq à sept (5 à 7) années d'expérience dans un poste similaire ou expérience équivalente; 
• Connaissance de SAP;
• Connaissance des logiciels de la suite Office;
• Connaissance de, E plan, 3D Via, MS Project, Catia V5/V6, Visio (atouts);
• Bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit (niveau intermédiaire). 

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).
  
  

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

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