Administrateur(trice) principal(e) des contrats

Titre d’emploi: Administrateur(trice) principal(e) des contrats

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC ou Enfield, NE

Code de poste: 44756

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale: Entre $88,500 - $138,500 CDN par an

L’administrateur principal des contrats relève du directeur principal, Contrats. Le titulaire retenu est responsable de ce qui suit :

• Influencer les résultats d’affaires réussis afin d’atteindre les principaux objectifs commerciaux et financiers pour les commandes, la reconnaissance des revenus, le bénéfice d’exploitation et les flux de trésorerie disponibles pour les programmes nouveaux et continus.
• Fournir des conseils sur les stratégies d’affaires, contractuelles et d’atténuation des risques.
• Analyser les nouvelles lois, les nouveaux règlements et les tendances contractuelles pour déterminer leur incidence potentielle sur les buts et objectifs de l’unité opérationnelle.
• Protéger les intérêts de l’entreprise en comprenant et en interprétant les modalités contractuelles.
• Analyser les exigences contractuelles importantes et/ou uniques, les dispositions spéciales, les modalités et les conditions pour assurer la conformité aux lois, aux règlements et aux politiques et procédures de l’entreprise.
• Gérer l’examen contractuel des demandes de soumissions, l’élaboration des propositions, le processus de contrôle des modifications aux contrats et l’administration globale des contrats.
• Établir et maintenir une interface contractuelle principale avec le client.
• Maximiser les liquidités grâce à la formation et à la négociation de contrats novateurs pour atteindre les objectifs d’affaires.

Votre quotidien :

• À la réception des demandes de soumission, examiner les modalités proposées pour déterminer les répercussions contractuelles et juridiques et fournir des commentaires appropriés à la direction.
• Gérer des initiatives de projets complexes et de grande envergure qui revêtent une importance considérable pour l’organisation avec un minimum de supervision ou d’orientation.
• Négocier les modalités de chaque contrat et consigner chaque étape.
• Rédiger des clauses contractuelles et divers documents de gestion de projet
• Assurer le suivi des factures du SAM et des paiements de factures des clients.
• Communiquer/assurer la liaison avec les clients pour recueillir des commentaires sur le rendement de l’entreprise.
• Contribuer à la détermination et au développement de nouvelles occasions d’affaires.
• Veiller à ce que les risques de chaque projet soient couverts par des modalités.
• Communiquer à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation pour expliquer et influencer les changements apportés aux pratiques, aux processus et aux approches.
• Apporter des améliorations importantes aux processus, aux systèmes ou aux produits.
• Expliquer et interpréter les politiques, procédures et pratiques, et obtenir leur collaboration.
• Contribuer à l’élaboration de nouveaux produits et processus et mettre en œuvre des plans opérationnels qui ont une incidence mesurable sur les résultats opérationnels ou fonctionnels.
• Rédiger, examiner et négocier des ententes de non-divulgation.     

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en administration des affaires ou en droit et au moins 10 ans d’expérience pertinente antérieure ou diplôme d’études supérieures et au moins 6 ans d’expérience connexe.
• Solides compétences en négociation et connaissance des conditions juridiques.
• Bilingue, français et anglais (oral et écrit).
• Sens des affaires et solides compétences en rédaction commerciale.

Compétences additionnelles souhaitées :

• Dix ans d’expérience de l’examen, de la négociation, de la rédaction et du résumé des ententes contractuelles.
• Expérience des contrats de développement, de la production, du soutien et des services.
• Expérience de la gestion de contrats dans les secteurs de l’aérospatiale et de la défense, des marchés internationaux, du gouvernement canadien et du gouvernement américain.
• Solides compétences et expérience en négociation, y compris les modalités, les exigences, la tarification, la propriété intellectuelle et les droits relatifs aux données.
• Capacité de fournir des plans d’atténuation des risques aux programmes liés à la sélection des sources.
• Capacité de travailler et de communiquer efficacement entre les fonctions internes et externes.
• Capacité de travailler dans un environnement où la pression est élevée, de respecter les délais et les attentes, et d’effectuer plusieurs tâches à la fois.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

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