Administrateur(trice) de contrats sénior

Titre d’emploi: Administrateur(trice) de contrats sénior

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC ou Enfield, NE

Code de poste : CNP4

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $70,000 - $120,000 CDN par an

Votre quotidien :

L'administrateur de contrat relève du Gestionnaire de Contrat. Vos principales tâches sont les suivantes :

• Influencer positivement les résultats opérationnels afin d'atteindre les objectifs opérationnels et financiers clés relativement aux commandes, à la comptabilisation des revenus, au bénéfice d'exploitation et au flux de trésorerie disponible pour les nouveaux programmes et ceux en cours.
• Fournir des conseils sur les stratégies opérationnelles, contractuelles et d'atténuation des risques.
• Analyser les nouvelles lois, réglementations et tendances contractuelles pour déterminer l'incidence potentielle sur les buts et objectifs de l'unité d'affaires.
• Protéger les intérêts de l'entreprise en comprenant et en interprétant correctement les modalités contractuelles.
• Analyser les exigences contractuelles importantes ou uniques, les dispositions spéciales ainsi que les modalités afin d'assurer le respect des lois, des règlements et des politiques et procédures de l'entreprise.
• Gérer l'examen contractuel des demandes de soumissions, l'élaboration des propositions, le processus de contrôle des modifications de contrat et l'administration globale des contrats.
• Agir à titre de point de contact principal avec le client concernant les questions contractuelles.
• Maximiser les fonds de trésoreries en faisant preuve d'innovation dans l'élaboration et la négociation de contrats afin d'atteindre les objectifs d'affaires.

Vos responsabilités :

• À la réception des demandes de soumission, examiner les modalités générales proposées afin de déterminer les implications contractuelles et juridiques et de fournir des commentaires appropriés aux gestionnaires.
• S'assurer que les risques dans chaque projet sont couverts par les modalités.
• Négocier les modalités de chaque contrat et documenter chaque étape.
• Rédiger des clauses contractuelles et divers documents de correspondance dans le cadre de l'administration du projet.
• Assurer le suivi des factures et des paiements de factures.
• Communiquer régulièrement avec les clients pour recueillir leurs commentaires sur le rendement de l'entreprise.
• Cibler de nouvelles occasions d'affaires et contribuer à leur développement.
• Assurer la gestion d'initiatives de projets complexes et de grande envergure, d'une importance considérable pour l'organisation, avec un minimum de supervision ou d'orientation.
• Assurer la communication à l'interne et à l'externe afin d'expliquer et de favoriser l'amélioration des pratiques, processus et approches.
• Apporter des améliorations significatives aux processus, systèmes ou produits.
• Expliquer, interpréter et obtenir la coopération sur les politiques, les procédures et les pratiques
• Fournir des informations sur les nouveaux produits et processus, et mettre en œuvre des plans opérationnels qui ont un impact mesurable sur les résultats opérationnels ou fonctionnels.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme de baccalauréat et minimum 6 ans d’expérience ou de diplôme d’études supérieures pertinent et un minimum de 4 ans d’expérience antérieure connexe.
• Solides compétences en matière de négociation et connaissance des conditions juridiques de l'entreprise.
• Bilingue français-anglais (oral et écrit) essentiel.
• Avoir le sens des affaires et solides compétences en rédaction d'affaires.
• Être capable de négocier des documents complexes et d'analyser clairement les facteurs de risque.
• Bien connaître la législation contractuelle.

Compétences supplémentaires souhaitées :

• Expérience en matière de contrats de développement, de production, de soutien et de services.
• Expérience en aéronautique (atout).
• Expérience avec contrats gouvernementaux militaires, nationaux et internationaux.
• Solides compétences et expérience en matière de négociations, notamment les termes et conditions, les prix, la PI, les droits de données, etc.
• La capacité de fournir des plans d'atténuation des risques aux programmes liés à la sélection des sources.
• Habilité de communiquer à tous les niveaux hiérarchiques.
• Être capable de travailler dans un environnement de haute pression, de respecter les délais et les attentes, de pouvoir accomplir des tâches multiples.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.