Acheteur/Acheteuse sénior

Titre d’emploi: Acheteur/Acheteuse sénior 

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : 37308

Horaire de l’emploi: Quart de jour 

Échelle salariale : Entre $70,000 - $120,000 CDN par an

Relevant du gestionnaire Approvisionnement, vous contribuez à la planification, l’exécution et l’optimisation des activités d’acquisition de biens et services. Vous jouez un rôle clé dans la gestion contractuelle, l’amélioration des processus et le soutien aux projets stratégiques.

Votre quotidien :

• Gérer les appels d’offres (RFP) de bout en bout : préparation, analyse et recommandations;
• Négocier et administrer des ententes avec les fournisseurs (prix, termes et conditions, échéanciers), émettre les sommaires exécutifs et obtenir les approbations;
• Piloter les activités d’approvisionnement et assurer le respect des délais et exigences;
• Émettre et suivre les bons de commande jusqu’au paiement final;
• Assurer le suivi des fournisseurs (performance, conformité, renouvellements d’ententes, litiges);
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus;
• Conseiller et accompagner les diverses équipes internes en gestion des approvisionnements;
• Participer à la gestion de projets (travaux, installations, services);
• Veiller au respect des normes, politiques et exigences réglementaires.

Compétences et connaissances essentielles:

• Formation universitaire pertinente et expérience significative (6 ans+) en approvisionnement;
• Excellente connaissance de la chaîne d’approvisionnement;
• Expérience en négociation et gestion contractuelle;
• Maîtrise des outils MRP (SAP/Ariba un atout) et Microsoft Office;
• Bilinguisme (français/anglais);
• Autonomie, sens des priorités et esprit d’équipe.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant