Acheteur/Acheteuse junior (Nouveaux diplômés)

Votre prochain défi en tant qu’Acheteur/Acheteuse junior :

Relevant du Gestionnaire Approvisionnement, l’Acheteur/Acheteuse fait partie de l'équipe d'approvisionnement dont le mandat est de planifier et de mettre en œuvre les activités liées à l'approvisionnement de biens et services. L’Acheteur/Acheteuse est un/une professionnel(le) expérimenté(e) qui possède une connaissance approfondie de son domaine et une connaissance pratique de la gestion de projet. Il/elle peut être appelé à gérer des projets ou des processus sous une supervision générale. 

Votre quotidien :

• Assurer le suivi des contrats/bons de commande jusqu'à l'exécution de la commande;
• Négocier avec les fournisseurs et analyser leurs opérations afin de déterminer les facteurs ayant des répercussions sur les prix, et déterminer le coût le plus bas en tenant compte de la qualité, de la fiabilité et de la capacité de respecter les échéanciers requis.
• Réviser les propositions, négocier les prix, sélectionner ou recommander des fournisseurs, analyser les tendances et tenir à jour les dossiers requis;
• Préparer des demandes de propositions et des dossiers de soumission;
• Négocier les modalités en fonction des directives de l'entreprise;
• Négocier avec les fournisseurs en ce qui concerne les demandes en cas de dommages, les refus, les pertes, les retours de matériel, les quantités excessives livrées, les annulations et les modifications techniques;
• Se conformer aux règles d'éthique, aux lois et aux règlements pertinents en matière de lutte contre la corruption et conformité commerciale;
• Communiquer avec les personnes-ressources de son propre service (ou d'un autre) pour expliquer et interpréter les processus opérationnels, les pratiques et les procédures;
• Recommander des améliorations aux systèmes et aux processus;
• Atteindre les objectifs opérationnels pour des programmes et des projets spécifiques ayant une incidence modérée sur les résultats du service.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat et un minimum de 2 ans d'expérience pertinente en approvisionnement;
• Connaissance approfondie de l'approvisionnement;
• Connaissance approfondie en négociations et contrats;
• Connaissance pratique de la gestion de projet, un atout;
• Le travail d'équipe, l’initiative, la flexibilité et le service à la clientèle sont des comportements recherchés;
• Expérience en soutien en service des aéronefs, un atout;
• Expérience avec les logiciels MRP, SAP ou RAMCO, un atout;
• Bonne maîtrise de la suite logicielle Microsoft Office;
• Excellentes aptitudes de communication en français et en anglais (oral et écrit).

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.