Chargé(e), gestion de projet (CP140)

Votre prochain défi en tant Chargé(e), gestion de projet (CP140):

Notre portfolio de programmes actuel inclut un large spectre d’activités de soutient en service des flottes du ministère de la Défense nationale. L3Harris MAS est à la recherche de candidat(e)s pour un poste de spécialiste, gestion de programme pour augmenter son équipe de gestion de programme dans un environnement stimulant, dynamique et propice aux apprentissages continus.

L’équipe de gestion de programme travaille en collaboration avec le client vers l’atteinte des objectifs globaux du programme à l’intérieur d’un cadre de gestion de la performance.

Vous serez responsable de la gestion de toutes les phases des projets, du lancement à la fermeture, en pilotant l'exécution pour atteindre les principaux objectifs commerciaux à la satisfaction du client.

Votre quotidien :

Vous serez responsable du coût, du calendrier et de la performance technique des projets, y compris la participation à la négociation des changements de contrat, la coordination de la préparation des propositions, les plans de projet, l'énoncé des travaux et les spécifications, les budgets de fonctionnement et termes et conditions du contrat. Vous agirez également en tant que contact client clé pour les activités des projets, en dirigeant entre autres des sessions de revue de programme pour discuter des coûts, du calendrier et des performances techniques.

Vous serez responsable de gérer l'équipe de projet afin d’assurer la planification et le suivi de l’exécution, y compris:

• Appliquer les 5 principaux processus de gestion de projet :

       1.      Initier le projet, incluant l’obtention de la documentation client nécessaire et la tenue de la réunion de lancement;

       2.      Planifier le projet, incluant le développement et la soumission du plan de projet proposé;

       3.      Exécuter le projet, incluant faire le suivi du progrès et la communication des résultats aux parties prenantes;

       4.      Gérer les risques et changements, incluant les étapes de clarification avec le client et la préparation de propositions de changement; et

       5.      Clôturer le projet, incluant la préparation de l’analyse rétrospective et leçons apprises.

• Communiquer efficacement pour bien informer les parties prenantes de l'évolution du projet et s'assurer que l'équipe de projet fonctionne efficacement au sein de l'organisation;
• Gérer efficacement les communications avec le client au niveau de l’état, l’ampleur des changements, les coûts et l’échéancier;
• Représenter L3Harris MAS durant les réunions d’équipe intégrées avec le client; et
• Promouvoir les initiatives d’amélioration continue et l’implantation des pratiques exemplaires en matière de gestion de projet.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en administration ou en ingénierie exigé;
• Détenir l'accréditation professionnelle de la gestion de projet (PMP) du Project Management Institute (PMI) requis ou détenir une maîtrise en gestion de projet;
• Minimum de 6 années d’expérience en gestion et/ou coordination de projets (toute combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinente sera considérée);
• Expérience dans l'industrie aérospatiale requise;
• Expérience dans l’industrie canadienne de la Défense et dans un environnement de contrats basés sur la performance sont des atouts;
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite, tant en français qu'en anglais;
• Pro-actif, fait preuve d’enthousiasme, d’initiative et de leadership et démontre de bonnes compétences en matière de planification, d'organisation, de suivi et de prise de décisions;
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, capacité à accomplir de multiples tâches et à équilibrer efficacement les priorités;
• Réponds positivement face à la pression.     
• Capacité à communiquer les données et les détails techniques liés au projet de façon claire et concise, tant à l'oral qu'à l'écrit;      
• Capacité à traiter directement avec les clients internes et externes; 
• Être autonome, fiable et faire preuve de jugement.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.